2013年北京公务员面试真题解析（7月29日）

　　2013年7月29日北京市考结构化面试真题解读

　　上午：

　　1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。

　　【题型】自我认知之基础类。

　　【考察能力】自我认知能力。一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性；二，考察入职后的规划。三，个性突出、流露真情实感。

　　【答题要点】

　　1.所学专业要谈事实。如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。如专业与岗位不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选修相关课程。

　　2.工作经历的谈法与专业类似。一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。不能改编的情况下同上。

　　3.优缺点的谈法。结合岗位谈。先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈自己有这样的优点。多讲优点。如组织部：组织协调、上传下达。文秘：严谨认真，一丝不苟。公安：执行力强。宣传部：沟通表达能力，口才，文字功底。缺点要谈，但无需多谈。谈论原则：1、与岗位无关。如公安岗位说统筹管理能力欠缺。2、年轻人共性，如经验不多。3、过犹不及。如文秘岗位，说有洁癖。

　　4.应对工作。原则：不断发扬保持优点、克服缺点。涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长。目标：融入团队、承担工作。

　　2.北京关于拆除违章建筑的问题，政府当初没有管理，现在出台政策零容忍，大家对这种现象褒贬不一，有人认为都应该拆，有人认为部分应该拆。你怎么看？

　　【题型】综合分析之政策类。

　　【考察能力】综合分析能力。一、原则性问题。具有政府思维，能够高度、深度看待问题。二、灵活性问题。具体处理能力，能够在把握原则的前提下考虑到群众的利益和感受。

　　【答题要点】

　　1.破题表态：违章建筑应该全部拆除，但是要文明拆迁、考虑居民的利益。

　　2.必要性分析：（1）违章建筑影响城市的合理规划、美好城市的建设。（2）违章建筑没有经过相关国家质检单位的审核，在消防安全、建筑安全、市政设施、地区水质等方面均存在安全隐患，对所住市民和周边生活的群众的生命安全都存在威胁。万一发生地震、火灾等紧急情况，影响危害十分大。

　　3.重要性分析：政府出台该项政策，全面拆除违章建筑，对于保障居民的安全和构建和谐美好的城市容貌具有非常紧迫、非常重大的意义。

　　4.客观看待前期管理问题：前期制度不完善、管理不彻底、宣传不到位，在一定程度上确实影响了对于违章建筑的管理。所以在接下来的工作中应避免这些问题。

　　5．更好地落实违章建筑拆除工作。（1）做好前期宣传工作，以便后期开展拆除工作时更容易得到理解。（2）执法过程中，做到柔性执法，耐心讲解政策，并对存在困难的住户给予一定的帮助，短期内解决他们的住宿问题。（3）加大对正在建设的违章建筑的取缔拆除力度，做到违法必究，执法必严，展现政府的决心和工作态度。

　　3.作为发改委的人员，区旅游文化规划第一期已经完成，效果很好，得到了社会各界的好评。由你来组织第2期，并邀请专家对规划进行分析研究。你怎么邀请及组织2期活动？

　　【题型】组织管理之会议类。

　　【考察能力】计划组织协调能力和综合分析能力。一、明确活动形式，用多样化的形式保证活动目的，并合理规划组织活动。二、善于选择安排相关人员，有考虑周全的人员选择意识。三、能够借鉴前期的优秀经验。

　　【答题要点】

　　1.破题表态：明确本次分析研究的总体活动形式为专家座谈会。

　　2.邀请：

　　人员确定：旅游、城乡建设、环保、工商、地税等相关领导和专家、我发改委领导、一期活动组织者、他省优秀经验了解者。领导审批后确定最终名单。

　　发放邀请函：邀请人、时间、地点、主题、内容、讨论提纲、讨论环节和形式。

　　会议开始前再次确认人员能否如约到位。

　　3.组织座谈会：

　　内容：（1）对第一期评价，总结经验教训；（2）与规划相关的现有问题及措施；（3）二期规划对经济发展的影响；（4）二期规划的可行性和市场利润。

　　形式：对于比较认同或有相应专长的话题采取轮流发言的形式；对于有争议的问题采取小组讨论的方式。

　　关键人员：会议主持人的选择，有相关背景知识、提前培训、与相关专家接洽、熟悉会议提纲和内容。

　　程序：主持人开场、我单位领导发言、展开讨论、统一意见、形成规划方案、全程会议记录、交领导审阅。

　　4.你是博士，小张学历比你低，但人际关系处理的好，大家都把工作给小张不给你，长期下来使得领导对你有意见，问你怎么办？

　　【题型】人际关系。

　　【考察能力】人际关系的意识与技巧。原则态度上：对学历、优秀同事、工作、领导批评的看法。情绪心态上：心态平和、理性分析、不断完善自己。

　　【答题要点】

　　1.不以学历摆高姿态、不以学历轮英雄。摆正心态。学历只是一方面，工作中能力才是硬道理。

　　2.对于比自己优秀的同事，哪怕只是某方面都要虚心学习请教，提升自己。人际好也是工作中非常重要的一方面。

　　3.大家把工作给小张，相信小张不仅人际关系处理能力强，工作能力、执行力有过人之处。这些都是值得我向小张学习的。我能够客观理智的看待。通过各种方法提升自己。包括向他人求助学习、积极主动帮助他人、融入团队等。

　　4.领导对我有意见，虚心接受，认真思考分析自身存在不足。多向领导请示学习，通过各种努力不断改进。

　　5.总结：相信通过努力，多学习，多请教，多汇报，不断改进自己的不足，工作会做更好、人际关系也会更和谐、领导更满意。

　　下午：

　　1．创新在工作中很重要，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。

　　【题型】自我认知。

　　【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。一、创新重要性的阐述。对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要性。二、展现自己的创新能力。能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。

　　【答题要点】

　　1.创新：（1）方法创新。就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。（2）内容创新。完善现有方案，使之更全面进步。

　　2.重要性：更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。

　　3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。

　　4.创新要在不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下进行。

　　2.我国是人口资源大国，有1.3亿的人才资源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，对这个现象你怎么看。

　　【题型】综合分析之现象类。

　　【考察能力】综合分析能力。考察考生能否分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。

　　【答题要点】

　　1.破题表态：这属于高科技人才流失现象，会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。

　　2.背景：在知识经济占主导的21世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。

　　3.危害：我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。

　　4.原因：（1）海外国家主动出击，抢夺高科技人才。多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。（2）国内的高科技人才待遇不够好。影响了科研的劲头和水平。（3）国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。

　　5.对策：从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。

　　3．为了开展我运动，我健康活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织？

　　【题型】组织管理之开放活动。

　　【考察能力】计划组织协调能力。一、更优活动选择、并明晰活动过程，保证活动的顺利开展；二、明确活动目的、紧密围绕目的展开。

　　【答题要点】

　　1、活动主题：我运动、我健康。

　　2、活动目的：通过活动设计，实现街道居民广泛参与到运动之中，增强身体素质，生命更健康活力。

　　3、活动形式：趣味运动会。具体比赛包括：团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。

　　4、活动地点：体育场馆、广场、街道活动中心。

　　5、注意事项：安全、秩序、健康、娱乐。

　　6、活动程序：宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。

　　4．你在工作中出现了错误，承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办？

　　【题型】人际关系。

　　【考察能力】人际关系的意识与技巧。是否具有深入反思的意识，在不被信赖时是否具有踏实工作的意识与心态。

　　【答题要点】

　　1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。

　　2.深入思考分析。自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会再出错。

　　3.对于领导的不信任、同事的疏远，一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。路遥知马力、日久见人心。用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。另一方面，今后的工作中，我也应该多帮助他人、多向他人请教，让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。

　　相信通过我的努力，一定可以走出困境。

　　【专家点评】

　　今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结构化面试，20分钟4道题，听题答题，给纸笔。分上午和下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。有时候，适合比能力更重要。这种设计是非常合理的。通过一种氛围的轻松，使考生进入状态。对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。

　　对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。两个原则：一，岗位需要的品质和能力我都有。二，通过自己最真实的事例，真切的论证自己前面的阐述。也就是说要个性突出真情实感。做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留下一个极好的印象。把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。

　　29号上午考的自我认知题都是自我认知题目当中最基本的一种，包括两个母题自我介绍和入职规划。29号下午的自我认知题主要是与综合分析题中的哲理观点题相结合的一种考法，具有灵活性。所以说，预计今后的自我认知题考求职动机的可能性会更大一些。这就需要我们加深对岗位的了解，并且梳理自己身上与求职动机相匹配的真挚的故事。另一方面，自我认知题与其他题型想结合的考法也会是一种趋势，希望考生灵活应对。

　　对于其他题型，考生按照以往的准备作答即可。祝大家考试成功！