2016公务员面试热点模拟题：毕业生简历造假

上传者：孔凡斌
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上传时间：2018-10-22
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2016公务员面试热点模拟题：毕业生简历造假

　　 2016公务员面试热点模拟题：毕业生简历造假1

　　【热点背景】

　　在又一个难求职季里，大学毕业生简历造假，忽然间就成了备受关注的话题。学生会干事变成干部、短期培训就成名校毕业正值高校就业季，类似的简历造假、文凭注水，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。记者连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历注水成本低、核实难，于是铤而走险。

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　　【模拟试题】

　　学生会干事变成干部、共青团员眨眼成共产党员、短期培训就成名校毕业正值高校就业季，类似的简历造假、文凭注水，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象，称不造假是大傻。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　在大学生就业难的当下，简历吹牛、文凭注水早已成为公开的秘密，造假越来越普遍、程度越来越严重、花样越来越繁多，体现了大学生求职的焦虑心态。骗来的饭碗端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义，社会必须予以重拳出击。

　　近年来，简历造假愈演愈烈，这种社会不正之风并非一时兴起，而是多重原因作用下的结果。首先是学生自身的问题，部分学生急功近利、心浮气躁、诚信缺失、心术不正，甚至有人认为简历不造假，十足一大傻。其次，就业市场僧多粥少竞争惨烈，就业市场形势严峻，一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明学生干部优先，还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。为了争取就业机会，一些毕业生就夸大简历信息，给简历注水。再次，学校也难辞其咎，学生德育一直被忽视;有的老师重科研、轻教学，自己带的学生基本处于放羊状态;大学专业设置不合理，学生苦读四年发现适合的工作不多;此外，学校在监督学生求职方面也显得能力不足。后，核实简历成本高、简历注水的不诚信行为成本低，也助长了投机风气。

　　简历造假、文凭注水是社会的悲哀。纠正这股不正之风，需要多方面努力。对大学生而言，要秉持诚信的做人根本，简历造假虽然像是一种无奈之举，但其背后的不诚信污点，终究是确存的。高校、用人单位以及相关的人事部门，必须把好关，一定要挤干毕业生简历中的水分，坚决让不讲诚信者不能得逞，让造假者为自己的行为付出相应的成本。此外，招聘应该是一个个性化、差异化的过程，而不能沦为简单的简历比拼。用人单位必须找到一套适合自己的选人的方法，只有这样才能避免求职者投机取巧、投其所好。同时加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，在人才交流中心设立求职者黑名单制度，方便用人单位查询，以减少失信行为。相信只要社会各方认真，坚持原则，吹牛简历必会很快遁形。

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