年假规定和计算方法
年假规定和计算方法
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作
带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务
院公布并于2008 年1 月1 日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社
会保障部于2008 年9 月28 日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，
年假就带有了强制的意味。
第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人
单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满12 个月的员工都有权利享受年假的福利。$
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1 年以上，不足10 年的，可休
5 天年假；工作10 年，不足20 年的，可休10 天年假；20 年以上的可休15 天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。,
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，
个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么
注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
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第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3 倍的日工资标准
支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年
假的。
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