企业社会业绩指标体系在我国的法律基础探析

上传者：饶丰
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上传时间：2015-04-26
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企业社会业绩指标体系在我国的法律基础探析

业绩指标体系是企业可持续发展报告框架的核心，依据经济、环境、社会三重业绩制定。作为发达国家编制的多利益相关者守则和工具，在我国是否存在企业应用的法律基础？本文针对企业劳工管理实务与合理的工作、人权业绩指标，从国际劳工组织基本劳工公约入手，探析业绩指标体系与我国对应的法律法规，以期确立我国企业编制可持续发展报告的法律支持。

关键词：企业可持续发展劳工权利业绩指标国际公约

全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative，简称GRI）是1997年由美国非政府组织对环境负责经济体联盟联合特勒斯研究所与联合国环境规划署发起的国际组织。企业可持续发展报告是由GRI制定和推广的可持续发展的目标下，评估、测量和审计企业经济、环境、社会三重业绩，向内外部利益相关者提供信息的报告形式。《可持续发展报告指南》（简称《GRI指南》）作为指导企业撰写可持续发展报告的标准文书，开创了可持续发展报告框架，建立了全球通用的标准、评判语言和方法，被应用于任何规模、区域、位置的企业。由于信息披露要求的完整、合理，《GRI指南》被越来越多的跨国公司、政府机构、非政府组织应用。在我国，随着可持续发展战略的实施，循环经济目标的落实，企业可持续发展报告逐步升温。2006年中铝集团发布了本土企业第一份依据《GRI指南》框架制定的企业可持续发展报告，揭开了我国企业制定可持续发展报告的序幕。

需要说明的是，《GRI指南》并不能替代法律强制规定的报告或信息披露要求，也不能超越当地国家的法律，企业在其报告中应当注明披露的信息是否属于法律法规、规章条例等所限制披露的内容，应尊重当地的法律法规要求。此外，《GRI指南》是由GRI制定的企业可持续发展报告的框架，制定者是发达国家的组织。由于发达国家与发展中国家的国情不同，对于报告中的某些内容存在意见分歧的可能性。我国企业在实践可持续发展报告时，需要明确《GRI指南》在我国法律体系中，哪些要求是有法律支持的。在获取这些信息后，企业能够更有动力也更有目的性地汇报自身业绩，提高法律所要求的业绩表现。

GRI指南及其企业业绩指标体系

《GRI指南》是整个企业可持续发展报告的基础，由“原则和指引”和“标准揭示”组成，标准揭示又分为概述、管理方法、业绩指标三类。概述确立了企业业绩的整体内容，比如企业战略和监管方案；管理方法解释了如何管理特定的可

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