盘县实验小学年度考核奖分配办法

年度考核奖分配办法

盘县实验小学年度考核奖分配办法

根据黔府办法(2009)58号，盘府办发(2009)86号，盘教发（2009）1号文件精神与教育局有关文件精神的要求，结合我校绩效考核实施几个学期的实际要求，特制定《盘县实验小学年度考核奖考核办法》如下：

第一条：指导思想

以义务教育学校教职工年度考核奖为契机，把竞争机制引入教师人员分工中；全面建立科学规范、便于操作的收入分配原则，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。

第二条：实施对象

全学期在岗人员，借调其他教育部门、下乡挂职的人员按上级的有关文件执行。

第三条：基本原则

1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，公平、公开，公正”的原则。

2、年度考核奖源于政府年终考核奖励，分配做到有利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到统筹兼顾。

第四条：考核方式

以月为单位进行考核。 第五条：基本考核

1、假期：完成假期培训及学校安排的各种工作，每月发放500元，每假期按2个月计算。

2、政治思想及职业道德：认真履行岗位职责，保质保量完成了学校规定的教育教学工作任务，每月给定300元，每学期按4个月计算。 1）、爱岗敬业，为人师表。如因师德有问题，导致家长上访，经调查核实一次扣20元。

2）、遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生；不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生，经查实一次扣20元；若造成不良后果，除报上级机关处理外，学校扣绩效考核100元;经学校内部处理，未造成影响者，一人次扣考核50元。

3）、顾全大局，服从分配，关心集体，热爱学生，积极参加学校的各项活动，不参加一次扣10元，不符合一次扣5元。

4）、努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务，不服从或不接受安排工作的一次扣5元。

5）、教师上课时间不得抽烟，发现一次扣20元。

6）、教师在工作期间不得玩电脑游戏或上网聊天，发现第一次扣5元，第二次扣10元，第三次扣15元，依次类推。

7）、教师不得乱办班，乱补课，乱给学生订资料，发现一次扣20元，情节严重的按上级的规定执行。

8）、坚决杜绝歧视和赶走差生的现象在我校发生。学年结束经查阅学籍档案，未经学校批准流失一例学生，只要有家长证实材料，经学校查实，赶走或变相赶走一例差生，扣50元。（依据由教导处提供）。

年度考核奖分配办法

9）、坚决制止乱收费，任何教师不得乱收费，乱收费者除如数退还学生外，扣绩效考核50元，经教育不改者，报上级机关处理，并扣考核100元。

10）每班每学期召开全班性家长会1次以上，且会前必须将“座谈会”议程交分管校长签字，并派人参加，未完成扣20元。

11）学校承包到各班财产，学期结束经总务处组织班主任检查，如有意损坏，班级要追究当事人修复或赔偿，并扣20元；因管理不当造成损失50元以上（含50），不能评文明班级。（财产损失及时向总务处报告）。

12）学生在校课间时间打架斗殴，先由班主任作出处理，若家长不服，报学校处理者，班主任积极配合学校处理，每次扣20元。

13）严格遵守教师职业道德和中央八项规定，如有违反一次扣200元。 3、考勤：每月满勤给定65元，每学期按5个月计算，教务处提供依据为准，春季学期临近放假的7月考勤与6月合并，冬季学期临近放假12月考勤与1月合并。 第六条、教学等级兑现

凡统考科目均分达90、80、70、60、50、40，每学期分别加绩效考核考评分320、270、230、190、150、100分。除上述等级之外均分每超出本档最低分1分，在对应学科等级外加增值分5分累计兑现。增加优秀率、及格率等进行多元化评比，音体美考核参照统考科目，但必须加大抽查考核面。 2）多科头教师的兑现

A、每位教师所任学科只兑现一科一次，语、数教师兼任其他综合统考科目的，如所兼的综合统考科目达90、80、70、60分分别再加70、60、50、40分。

B、任双班语、数教师如均分均达90、80、70、60、50等级分别再加80、70、60、40、30分。

C、上两科或两科以上综合科目的教师以考后各班均分确定兑现科目。（同年级同科目均分），英语教师与双班数学教师等同。

D、所有教学人员的考试，考察科目由学校统一确定，考查科目的考查时间、程序、办法、等级标准见《盘县实验小学综合科考查方案》，非统考科目考核参照综合科等级兑现。

E、凡参加测试，考查的学生人数一律以学籍档案为准，未经批准，不参加检测、考查者，一律按零分计算。（特殊情况必须于考试前向教导处请假）

3、奖励

年度考核奖分配办法

备注：以上获奖以教育行政主管部门和人民政府表彰为准，其它不承认。

认。

加分，同一类奖项只加一次最高项，教师个人未经学校指定组织参加各类活动获奖不给予承认。 语文、小学数学等五类刊物，其它报刊杂志不得承认。 用两次绩效考核获得的各级荣誉在以后的绩效考核中不得再加分。 4、工人及非上课人员工作考核 1）、工人属非教学人员，由总务处直接领导，实行“责任合同管理制”按学校所安排的工作，由总务处与本人签订“责任合同书”。

年度考核奖分配办法

2）、工勤人员学年时，由总务处按签订的“责任合同书”逐条落实，完成任务者由分管领导汇报，评为A、B、C、D、E等，再分别给予相应基分为320、270、230、190、150、100分。

3）、工人完成本职工作（工作职责见《盘县实验小学后勤工作管理制度》及总务计划中相关职责），学期兑现绩效考评时工作认真无误，加考核分30分。

4）非教学人员学期结束，由学校根据其工作完成情况，评为A、B、C、D、E等，再分别给予相应基分为320、270、230、190、150、100分。

5）非教学人员完成本质工作，各种资料齐备、归档，再加考核分30分。 5、各职能部门主持人（远程办、语、数、综幼、三算、体育、卫生、文艺宣传、绿化、思教），各室负责人在认真主持本职能工作的前提下，每学期由校务会根据相关资料和实际工作情况研究给予下列几种情况加分。

（1）20分：（2）15分：（3）10分：（4）不给分 6、计划与总结

各类计划及总结，必须按时上交，不交一样扣2分。 7、备课

每学期教导处检查教案时，教案齐加30分，教案残缺加15分（所上课程教案齐、按教材内容备课，备课情况由教导处提供，备课量达不到90%者，视为无教案）无教案扣30分

8：听课 1）、教师听课：每学期听课15节以上者。 2）、校长每学期听课不得少于25节。 3）、副校长等校务会成员每学期听课不得少于20节。

注：听课记录必须当天经分管校长签字认可，完成者加绩效考核分20分，不足者不得分。

9、作业 1）、作业的分类：语文：以作文、综合练习两种，其他学科一课一练。每学期作业检查中（抽查学生由教导处随机抽定）。作业也按三种要求兑现：（1）作业量适中，批改及时，所任科头作业齐加30分。

2）任双班语文、数学、英语、科学者作业再加40分。

第十条：凡统考科目单科进入城关镇第一、二、三名的给予奖励：第一名400元，第二名300元，第三名200元；年级均分奖励：第一名600元，第二名500元，第三名400元。

第十一条：本方案经学校校务会、全体教职工及教职工代表大会讨论通过，上报教育局批准后实施。

盘县实验小学

2015、4、27

盘