贵州公务员面试培训

上传者：陆桂华
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上传时间：2015-05-04
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贵州公务员面试培训

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贵州省公务员结构化面试1对1专岗专训9天成公必过班（最新版）优惠价： ¥4980

班次类型：面试1对1系列

课程状态：已经上线

原价： ¥10200 直降 ¥5220

课时： 68课时

有效期限： 365天

教师：刘须宽、郜爽、李曼卿、

课程介绍

考生缺乏面试经验，如何才能短期进行有效突破呢？华图网校总结了历年众多成功面试考生的经验，并深入研究面试出题规律和特点，并根据考生考生自身特点进行深层次研发，推出9天成公必过班，本课程最大特色是专门针对该系统考生精心设计面试方案，能够让考生在较短时间内全面系统掌握结构化面试题型的答题思路和技巧，突破高分。

本方案由九部分组成，即面试压力应对与备考技巧专项班、面试礼仪与化妆技巧专项班、面试演讲与口才专项班、面试状元秘籍班、面试考官点评班、面试热点预测班、面试结构化面试经典100题、结构化面试名师精品班和16课时1对1专岗专训辅导

课程特色：

1.理论和实战相结合，快速提升答题技巧；

2.名师点评，帮助考生解决核心问题，提升自我；

3.定期组织面试过关考生交流，相互切磋，互补有无；

4.高通过率，过关考生传授通过秘诀。

适用人群

1.面试零基础考生；

2.有面试理论基础，缺乏实战练习，希望资深教师给予指导点评；

3.答题紧张，说话啰嗦，思路混乱，语言匮乏，缺少自信;

4.有过面试失败经历，心里有阴影，不自信考生。

2015年公务员面试无领导小组讨论常见题型：排序类问题

无领导小组讨论是公务员面试的一种常见面试形式，它是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。华图网校小编汇总了无领导小组讨论中的一种常见题型：排序类问题的答题技巧和注意事项，供考生参考。

一、排序类问题含义

排序类问题通常要求考生在多种备选项中选择几种有效的答案或者对备选项的答案重要性进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

二、排序类问题测评要素

排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和

管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地方各级公务员的无领导小组讨论面试中，这类题目是最常见的考查类型。

三、排序类问题题型介绍

根据排序范围要求，排序类题可以分为部分排序类和全部排序。

1、部分排序

部分排序是建立在选择类问题的基础上的，选择类之选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列。

2、全部排序

全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求的时间短，任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。

四、排序类问题思路点拨

对于排序问题，有两点非常重要：一是把选项进行归纳，找出所有选项的类别;二是找到排序的依据或原则。

考生首先要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：

选项(1)是谈“德”;

选项(2)是谈“能”;

选项(3)、(5)是工作态度问题，(3)可概括为“虚心好学”，(5)可概括为“勤奋”，可一起划归“勤”的范畴。另外，“要树立边工作边学习的认识”一项从某种意义上说也是“积极的工作态度”的一种;

选项(4)、(6)、(7)是讲“人际关系能力”，其中(4)项可以包括(6)、(7)两项。

由以上分析我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类问题。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。

归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是惟一的，但对考生来说，比较好把握的是按公务员绩效考核标准“德能勤绩廉”的排列顺序来进行选择排序。就本题来说，“德”可以选(1)，“能”可以选(2)，“勤”可以选(5)。因为公务员绩效考核标准是“国家标准”，选择这个标准和原则，可以说是占据了理论的高点，考生在进行小组讨论和辩论时将占有很大的优势。

当然，无领导小组讨论没有标准的答案，也可做出别的选择。例如，有的排序如下：(1)加强品德修养，(3)要树立边工作边学习的认识，(4)具备正常的人际交往能力。给出的理由为：公务员要“德才兼备，以德为先”，品德比能力重要，能力是可以培养的;意识也比能力重要，因为意识是指导人的行为的;人际关系是任何一个行业所必须重视的，尤其是公务员职业。

考生在实际讨论当中，无论如何选择，一定要始终坚持在一定标准的讨论下来组织发言。

和选择类问题一样，排序类问题没有标准答案，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。但是，相对其他题型排序类问题信息量较大，所以，考生在处理这类问题时要时刻保持头脑清醒，分清主次先后、轻重缓急。