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剖析公平的薪酬管理有关对策

上传者：李俊娥
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剖析公平的薪酬管理有关对策



剖析公平的薪酬管理有关对策
摘要:在对薪酬差距现状深入思考的基础上，提出了公平的薪酬管理的有
关对策，并对其他相关的薪酬管理问题进行了探讨。公平的企业薪酬管理，
是企业与员工高度关注的问题，它涉及整个社会的和谐与发展。公平合理
的薪酬制度可以提高企业员工的满意度，促进企业健康有序的发展。
关键词:薪酬管理 薪酬差距 公平的薪酬管理
薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，而如何让薪酬合理化是薪酬设
计需要考虑的一个重要内容，也是影响组织整体效率与效益的关键因素之
一。近年来薪酬差距问题成为很多企业甚至是媒体关注的重点。薪酬管理
公平性是一个组织或企业薪酬管理水平的重要标志，是影响组织人力资源
管理实效性的重要因素。因此，深入研究薪酬管理公平性成为组织或企业
人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。如何以薪酬来激励已有的
人力资本，吸引潜在的人力资本，值得企业管理者认真思考。近年来，失
衡的国有企业激励机制和薪酬体系，成为不断引发公众争议的热点话题。
而缩小薪酬差距，实行公平的薪酬管理制度会增加员工的薪酬满意度，激
励员工对社会的责任感和荣誉感。
一、薪酬满意度的重要性及其主要决定因素
从绩效理论看来，员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的
最主要标准。让员工对薪酬满意，使其能更好地为公司工作，是进行薪酬
管理的根本目的。员工对薪酬管理的满意程度越高，薪酬的激励效果就越
明显，员工就会更好地工作，于是就会得到更高的薪酬，这是一种正向循
环;如果员工对薪酬的满意程度较低，则会陷人负向循环，长此以往，会

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