劳动规章制度
劳动规章制度
该公司一般经营项目：市政工程、环保工程、景观工程、建筑工程、园林
绿化工程、地基基础工程、照明工程、幕墙工程、室内外装饰工程的设计、施工
（凭资质证书经营）；其他无需报经审批的一切合法项目。（上述经营范围不含
国家法律法规规定禁止、限制和许可经营的项目。）
规模：较小有10 人
类型：民营公司
适用范围：本公司
第一章 总则
第1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳
动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员
工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社
会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职
业道德等劳动义务。
第4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工
合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资
奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、
民族有特别规定的从其规定。
第6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对
外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满16 周岁），
身体健康，现实表现良好。 <
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第8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动
关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实
证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等
证件。
第10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行
职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意
识。
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