企业薪酬管理制度范例50例
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企业薪酬管理制度范例50例
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用友软件股份有限公司 用友软件股份有限公司 用友软件股份有限公司 用友软件股份有限公司
董事 董事 董事 董事、 、、 、监事和高级管理人员薪酬 监事和高级管理人员薪酬 监事和高级管理人员薪酬 监事和高级管理人员薪酬管理 管理 管理 管理制度 制度 制度 制度
第一章 第一章 第一章 第一章 总则 总则 总则 总则
第一条 第一条 第一条 第一条 为进一步完善用友软件股份有限公司（以下简称“公司”）治理
结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人
民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《用友软件股份
有限公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则》的规定，结合公司实际
情况，特制定本制度。
第二条 第二条 第二条 第二条 适用本制度的董事、监事和高级管理人员包括公司章程中所载明
的：公司董事、监事以及经理、副经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人
员。
第三条 第三条 第三条 第三条 董事、监事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
1、公平原则
(1)公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；
(2)公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值，体现“责、权、
利”的统一。
2、与绩效挂钩的原则
3、短期与长期激励相结合的原则
4、激
励与约束相结合的原则
第二章 第二章 第二章 第二章 薪酬的构成及确定 薪酬的构成及确定 薪酬的构成及确定 薪酬的构成及确定
第四条 第四条 第四条 第四条 公司董事薪酬构成为：基本工资、奖金和福利收入。
董事的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。
董事的奖金按照其负责工作范围内分管的业务的年度经营目标加权完成结
果进行年度考核后确定。
第五条 第五条 第五条 第五条 监事薪酬构成为：基本工资、奖金、福利收入。
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