公司薪酬管理规定
公司薪酬管理规定
公司薪酬管理规定
第一章 总 则
第一条 完善和规范公司工资分配机制，正确处理员工和公司的利益分配关系。
第二条 充分发挥工资的激励约束作用，确保公司各项目标的实现。
第三条 加强薪资管理的基础工作，完善薪资统计工作制度。
第四条 本规定适用于公司所属各单位（含托管单位）。
第二章 工资总额管理
第五条 工资总额分配原则
（一）效率、公平并重原则
按照工资水平与人员结构互相匹配、员工收入与劳动贡献互为促动的原则，促进工资分配
真正做到公平、公正、公开，充分体现工资分配向企业效益好、生产效率高、作业环境差的
单位倾斜；向劳动强度大、技术含量高、苦脏累险的岗位倾斜。
（二）效益、质量导向原则
实行吨煤工资与商品煤结构挂钩，考核效益、安全等指标完成情况兑现效益工资。
（三）分类分级管理原则
公司下属各单位的工资总额基数分别采取不同的工挂形式，各单位根据自身实际，在提取
的工资总额工效挂钩形式
（一）对各生产矿实行计划工资，并同商品煤结构、效益和安全等指标挂钩。
（二）对机械总厂、供应公司、运销公司等单位实行工资基数与绩效考核挂钩。
（三）机关职能部门实行绩效考核。
第七条 工资总额基数确定
（一）工资总额基数根据各生产矿上年度工资计划基数，并结合当年人员结构、劳动效率、
地质灾害程度、政策性增资等因素核定。
（二）费用承包和独立核算单位，按现有人员及相应的工资水平核定工资总额基数。
（三）基本建设矿井按现有人员及相应的工资水平核定工资总额基数，根据增人情况据实
核增工资。 （四）劳务派遣（含外包）人员工资包含在各单位工资总额基数内；离岗、内
退人员生活费在工资总额基数外单列。
（五）各单位工
总额基数年初一次性核定。公司核定人员外成建制调入以及政策性增人部
分所增加的工资经公司审批后予以相应核增。
第八条 工资总额提取
（一）生产矿井工资总额的提取
工资总额=计划工资基数+效益工资+安全奖励+单项奖励+政策性增资
１、工资基数：可提质增收的混煤，按照内部收购分档标准，每上升一档，相应提高结构
工资单价。
２、效益工资：效益工资指矿井超额完成计划产量或实现利润增盈所获得的奖励工资，并
按照考核实际利润比计划增减额的一定比例增减效益工资。
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