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商业银行战略性薪酬管理探析

上传者:李守荣
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上传时间:2015-05-06
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商业银行战略性薪酬管理探析



2008年第lO期 总第239期 缮南能 HAINAN FINANCE NO.10,2008 Serial No.239 商业银行战略性薪酬管理探析 赵小天 (中国建设银行股份有限公司海南省分行,海南海口570125) 摘要:战略性薪酬管理关系着银行及其员工的竞争力,关系着银行的战略发展。本文分析了实施战略性薪酬管 理的意义及本质特征,提出了贯彻落实银行总行的战略部署、密切关注市场形势和同业薪酬管理动态、确定相匹配的 战略性薪酬目标与体系、统筹兼顾各项职能与利益群体、强化薪酬战略执行力等战略性薪酬管理措施。 关键词:商业银行;薪酬;管理 中图分类号:F832.33 文献标识码:A 文章编号:1003—9031(2008)10-0069—02 在企业中.薪酬历来是一个十分复杂而又敏感的话 题,也是员工最为关注的话题之一。但是,对于什么是 “好”的薪酬制度,不少人并不是十分清楚,有的甚至存在 不正确的认识。在一项对未来主要薪酬管理趋势的研究 报告中.Hay管理咨询公司得出结论:“当迈进21世纪 时,如何将薪酬管理与企业战略结合起来.通过薪酬体系 来支撑组织战略,是组织在薪酬管理方面所遇到的最大 的挑战。”因此,为深入贯彻落实科学发展观,推动业务 又好又快发展.商业银行必须以企业战略为导向.强化战 略性薪酬管理。 一、商业银行实施战略性薪酬管理的意义 战略薪酬的概念是由美国著名薪酬管理专家米尔 科维奇提出的。他认为战略薪酬是“将薪酬上升到企业的 战略层面,来思考企业通过什么样的薪酬策略和薪酬管 理体系来支撑企业的竞争策略,并帮助企业获得竞争优 势。”Ill 在商业银行薪酬管理的实践中,薪酬管理实际上有 两种不同层面的含义:一种是基于日常运行的薪酬管理. 用以维持企业薪酬机制的正常运转;一种是基于战略考 虑的博弈选择,核心是考虑薪酬体系如何帮助企业获得 并保持竞争优势,即战略性薪酬管理。 基于上述认识,笔者认为战略性薪酬管理至少能在 三个方面影响和推动企业战略的实施:一是能帮助企业 收稿日期:2008—08—22 作者简介:赵小天(1973一),男。中国建设银行股份有限公司海 南省分行人力资源部副总经理。 ?69 有效激励下辖团队与员工.使之行为与组织目标保持一 致,从而推动企业战略的实施:二是能有效激励优秀团队 与核心人才,从而使企业保持核心竞争力:三是通过设计 高效的薪酬管理体系。使人力成本效用最大化。企业薪 酬战略能直接关系到企业战略的成败,离开了薪酬体系 正向支持的企业战略,往往是空中楼阁。从多家国内知名 企业的实践来看,“50—70%的企业变革计划没有达到预 期的目标,其中一个重要的原因就是变革后的流程、战略 与企业的薪酬体系缺乏一致性。”[Zl可见,战略性薪酬管理 是企业战略的重要支撑。 二、商业银行战略性薪酬管理的本质特征 (一)必须以企业战略、业务发展战略为导向 商业银行战略按层次一般分以下几个层级:最高层 级是企业战略,第二层级是业务战略, 第三层级是功能战 略f包括薪酬战略)。可见,薪酬战略是企业战略、业务发 展战略的子系统,企业战略、业务发展战略决定薪酬战 略。薪酬战略必须以企业战略、业务发展战略为导向。 (二)必须与企业战略、业务发展战略相匹配 薪酬战略必须与企业战略、业务发展战略相匹配,使 之与企业战略、业务发展战略相辅相承、相得益彰。而独 立于企业战略、业务发展战略之外或与之不匹配的薪酬 制度,无论设计得多么“科学”、“完美”、“有道理”,也绝不 是好的薪酬制度。 (三)必须充分考虑薪酬战略自身规律 “虽然薪酬体系是组成企业人力资源体系的若干支 柱之一.但它在整个人力资源管理中却起着领导、支持、
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