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薪酬管理 高自考2015备考最新版

上传者：戴余良
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上传时间：2015-05-05
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薪酬管理 高自考2015备考最新版


 薪酬管理期末复习总结
 1. 薪酬的含义 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有
各种形式的
 经济性报酬以及有形服务和福利。
 2. 薪酬要素
 直接薪酬 基本薪酬
 经济性薪酬 补偿薪酬
 激励薪酬
 薪酬（总体薪酬） 间接薪酬各种福利、待遇、服务和消费
活动
 非经济性薪酬 由于用人组织的工作性质工作环境和组织文化带
 给员工的愉悦的心理效用
 3. 直接薪酬 是以货币形式支付的报酬，它又可以分为基本薪酬、补偿薪酬和
激励薪酬。
 4. 基本薪酬 是指组织依据员工的岗位职能、能力和工作结果所支付给员工的
比较稳定的
 报酬。
 5. 补偿薪酬 是指组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的
劳动付出和
 风险承担所给予的报酬。包括加班费、津贴、补贴等。
 6. 激励薪酬 是指组织为激励员工更有成效的劳动或愿意为组织提供更长时
间的服务所
 支付给员工的报酬。主要有奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权
激励等形
 式。有专家称之为可变薪酬，尤指奖金的可变和浮动特点。
 7. 间接薪酬 组织对员工给予的一般不直接以货币形式发放但可以转化为货
币的或可以
 用货币计量的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修
培训、带
 薪休假、集体组织旅游、观影等。
 8. 非经济性薪酬 是指无法 用货币等手段衡量的由于组织的工作特征、工作环
境和组织文
 化带给员工的愉悦的心理效用。
 9. 从狭义上讲，薪酬的构成包括：工资、津贴、奖金、股权和福利。书中分析
的即狭义薪
 酬构成。
 10. 薪酬的功能（论述）
 薪酬对员工的功能：保障功能（薪酬实际上就是劳动力的价值或价格，是其维
持和延续
 劳动力再生产所必需的生活资料的价值）；激励功能；调节功能（作为重要的
经济杠杆，
 调节地区间劳动力的流动）

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