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房地产薪酬管理制度(业界范例)

上传者:司慧勇
|
上传时间:2015-05-06
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房地产薪酬管理制度(业界范例)



追求进步 超越自我

置业薪酬管理制度


一、目的
为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度。
二、薪酬构成
1. 员工薪酬由四大部分构成:
1) 固定薪酬部分:包括工龄工资、岗位工资和资历工资;
2) 绩效薪酬部分:包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金;
3) 附加薪酬部分:包括加班工资和各类津贴;
4) 福利薪酬部分:养老保险、医疗保险及其它福利;
2. 不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合,详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
三、 薪酬结构说明
1. 固定工资
1) 工龄工资:工龄从员工正式进入河南省鼎和置业有限公司之日起计算,工龄每满一年可得工
龄工资50 元/月,累加计算。
2) 岗位工资
A. 公司职位类别有七类:管理职系、营销职系、技术职系、开发职系、财务职系、行政人事
职系和工勤职系,共计28 个薪等,每个薪等分为6/7 个薪级,详见附表二《鼎和置业岗位
工资等级表》。
B. 各岗位对应的薪等位置,取决于岗位对公司战略的支持程度、工作责任范围、工作量、工
作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性等,并参考同岗位市场水平而确定。
C. 员工对应薪等内的薪资级数,代表员工对此岗位的胜任程度。
3) 资历工资:资历工资根据员工的学历和职称确定(学历以国家承认的毕业证书为准,职称以
国家承认且公司聘用的职称为准),公司行政人事部在接收外部员工相关证件后,具体付费按
如下标准执行:
A. 助理会计师、助理工程师,100 元/月;
B. 中级工程师、中级会计师、200 元/月;
C. 国家注册造价师、一级建造师,500 元/月;

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