z与您分享薪酬管理体系设计的基本步骤与内容
上传者：黄秀荪|上传时间：2015-05-07|密次下载
z与您分享薪酬管理体系设计的基本步骤与内容
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作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为
关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
众所周知，企业薪酬管理体系在促进人力资源水平提高的同时，实现对人力资源的监督、
管理和优化配置。不同的企业对薪酬体系的设计和选择可能会不同，但有一点可以明确，只
有认知薪酬管理体系的作用机理、把握薪酬要素在企业营运过程中的体现出管理思想，薪酬
体系才能在现代企业管理中发挥出最大的作用。
为实现上述目标，薪酬管理体系http://wendang.chazidian.com 设计必须遵照以下几步细致入微地开展一
系列工作，才能使方案切合实际且具有广泛的接受程度及良好的可实施性。
第一、薪酬管理体系是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对
内公平问题，是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设计做到有的
放矢，解决企业的薪酬激励的根本问题，做到薪酬个性化和有针对性的设计。
通过科学的问卷设计，从薪酬水平的三个公正(内部公平、外部公平、自我公平)的角度
了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。主要收集行业和地区的薪资增长
状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激
励措施以及未来薪酬走势分析等信息。
第二、确定薪酬管理体系原则和策略。薪酬原则和策略的确定是薪
酬设计后续环节的前
提。在充分了解企业目前薪酬管理的现状的基础上，确定薪酬分配的依据和原则，以此为基
础确定企业的有关分配政策与策略，例如不同层次、不同系列人员收入差距的标准，薪酬的
构成和各部分的比例等。
第三、薪酬管理体系职位分析与岗位评价。职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步
骤包括：结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系;
然后进行岗位职责调查分析;最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说
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