桃园小学绩效工资分配方案

上传者：邓斌
|
上传时间：2015-05-07
|
密次下载

桃园小学绩效工资分配方案

绩效工资

桃园小学教职工绩效工资分配方案为了适应教育教学发展的需要，进一步调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，现根据《巩义市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见（试行）》上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

为了全面贯彻教育方针，全面提高教育教学质量，以办人民满意的小学教育为宗旨，坚持以人为本，不断推进素质教育，深化教育教学改革，强化常规管理，充分调动教师工作的积极性，正确、客观、公正、科学地评价教师的各项教育教学工作，最大限度地体现多劳多得，优绩优酬的原则，特制定本方案。

二、绩效工资的统筹。

每学年上下学期纳入绩效测算的时间均为四个半月，其余部分属个人自己所得。

三、绩效工资考核的主要内容及计算办法

1、后勤人员：按一线教师个人最高工作量计算。（合班的班级除外）

2、德的考评：每人每期德的分配金额为100元，如没有出现下列情况之一的，每人再奖励100元；如有下列情况之一者没有奖励或师德考评为0元。（ A、越级上访；B、无故旷工；C、体罚学生，造成恶劣影响。D、工作中不顾学校声誉，不负责任，不顾大局，造成重大失误。E、上级或学校下达的任务，不能认真按要求执行和完成

绩效工资

的。）

3、勤的考核：此项考核只设满勤奖，每人每月60元，每期5个月，共计300元。要求教师出满勤，站好岗，如果有事必须请假，请假前把缺岗时间内自己所担任的教学任务交代给能胜任工作的同事，保证不出问题，不扣当日工资，每月请假半天者全额发放满勤奖，请假一天者扣发30，2天者扣除满勤奖。3天以上7天以下者扣除日工资，7天以上需教办请假并两倍扣除日工资。如果请假需学校安排上课的，每一节课请假人需拿出10元给上课教师。周一至周五，全天每节课都有值班领导查岗，如果查到有人没有到岗，每节课扣课任教师30元。

4、能和绩的考核：

（1）课时费的计算：按学校课程表安排，以周为单位计算，每节课计1分，同时上两班者每节课记1.5分；五年级考试科目工作量都按两班计算。其他班级人数大于40人者，考试科目每多一人次记0.2分，非考试科目每多一人次记0.1分.

（2）教研组长，体育室，音乐室，美术室，图书室，科学实验室，文印室，微机室，档案室，保管室等管理员每周记两个课时；领导班子每周记五个课时，报账员的工作量取领导班子的平均值。课时费计算不定，除去其他费用以外结余的数目除以总课时数，但是课时费不超过每分10元。

（3）考试科目教学奖金：语文，数学学科每期期末按照教学成绩分以下档次给予奖励（以镇教办考试简报为准）：

绩效工资

第一名奖1500元，第二名奖1300元，第三名奖1100元，第四名奖900元，倒数第三奖600元，（注：第五名至倒数第三名奖金按第四名至倒三名的档差值逐次平均递减），英语学科按照语、数对应奖金的75%计算；科学，品德奖金按照语、数对应奖金的40%计算。）

非考试科目的奖金也分为A、B、C、D四个等次，奖金依次为400、300、200、150元。如果镇里没有考试的科目按照课时津贴的50%发放奖金。（镇排名第1名为A等，第2、3名为B等，第4、5名为C等，最后两名不计等次，其余的为D等。，（3）进步奖：每前进一个名次（与上学期相比）奖励50元。

（5）其他：凡参加镇里举办各种学科竞赛每人次奖励50元，获得镇里表彰的奖励100元，获得市级奖励的奖励200元，集体项目获奖的奖金翻倍。以上奖励不重复计算。

（6）如学校举行大型活动，效果良好，社会评价较高，对做出突出贡献的教师当期给予奖励200元。

除去按照以上规定分配后的绩效工资，全体教师平均分配。

桃园小学

2014年10月