劳动合同

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劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家政策的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年日至年月止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

3、本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从起至 完成之日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位所承担的各项内容；工作地点为 杭州 。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。

三、工资待遇

1、乙方的基本工资为乙方的试用期工资及其它劳动报酬（包括绩效工资、其它工资、津贴、补贴、奖金、加班工资及特殊情况下的工资，下同）按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方的劳动报酬为税前收入。

2、甲方每月日前发放上一个月工资。如遇春节假日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间可一定调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月，工资以法定货币支付。

3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。 4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。

5、乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、津贴或补贴计发确有不足的，除在乙方送

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达书面异议之日当月获得补发外，无论乙方是否在约定期限内提出书面异议，均视为甲方从向乙方发放工资、奖金、津贴或补贴之日起拒绝向乙方支付未支付之劳动报酬。

四、工作时间、休息休假

甲乙双方都必须执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。

2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。

3乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

七、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。

八、培训及保密

1、乙方可依据甲方规章制度申请参加培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限；如果有多个因培训而产生服务期限的，则按照最迟届满的期限为准；如果因培训而需要履行的服务期限超越本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满日为止。乙方违反服务期约定的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定处理。

2、甲乙双方可以就培训另行签订《培训协议》。

3、乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。

九、劳动合同的变更、解除和终止

1、乙方同意甲方可根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现对本合同作出相应变更，双方另行签订变更协议，双方各执一份。

2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知甲方。

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4、甲方有劳动合同法第三十八条情形的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件（录用条件为试用期内考核合格）的；

b)严重违反用人单位的规章制度的；

c)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d)同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

e)给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000以上的；

f)连续旷工三天（或以上）或一年内累计旷工达10天（或以上）的；

g)应聘时提供虚假信息的；

h)被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

i)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)乙方订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

7、本合同到期，除甲、乙双方经协商同意另行续订劳动合同外，本劳动合同即行终止。

8、符合《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本劳动合同终止。

9、乙方符合《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的，甲方应当按法律规定处理。

10、甲方解除乙方劳动合同的，按《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金。

十、违反劳动合同的责任

1、甲乙任何一方违反《劳动合同法》或本合同规定的，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

a)甲方为其支付的培训费和招收录用费用；

b)对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失；

c)本合同约定的其他赔偿费用；

如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为乙方在履行本合同约定之岗位（工种）的赔偿标准（见《公司各岗位平均赔偿标准》）。如果甲方违反《劳动合同法》或本合同规定解除或终止劳动合同，对乙方造成损失的，则甲方向乙方支付的赔偿金最低为乙方在履行本合同约定之岗位（工种）的赔偿标准（见《公司各岗位平均赔偿标准》）。乙方以旷工或请假等形式离职而未按《劳动合同法》及公司《劳动管理制度》提前一个月书面离职的，乙方向甲方支付的赔偿金最低为乙方在履行本合同约定之岗位（工种）的赔偿标准（见《公司各岗位平均赔偿标准》）。

3、乙方违反本合同第八条第一款有关约定的，乙方应当按照未服务年限分摊培训费的标准承担违约责任，退还甲方支付的专项培训费，并承担因此给甲方造成损失；如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于甲方为乙方支付培训费的2倍。

4、如果乙方违反本合同约定解除本合同的或在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）的赔偿标准（见《公司各岗位平均赔偿标准》）。

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十一、双方约定的其它事项

1、

2、

十二、送达

1、乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项、应在该事项即定发生之日起5个工作日前书

面告知甲方；乙方如发生生育、直系亲属或配偶死亡等重大事项的，乙方应在该事项发生之

日起2个工作日内书面告知甲方。

2、甲在本合同列示的企业住所与乙方所列示的法定地址为各自的送达地址；任何一方的送

达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双

方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达

情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。

十三、其它

1、因履行本合同而发生的劳动争议的，当事人一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内

向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，如果甲方的规章制度未规定的，则按国家有关法律法规政策执行；其

他均按照甲方依法制定的规章制度执行。

3、甲方依法制定的规章制度为本合同附件。本劳动合同依法订立，具有法律效力，甲乙双

方必须严格履行。本合同一式二份，由甲方执一份，乙方执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期： 签订日期：