公司车队管理规定修改板

物流公司车队管理规定

(草案)

第一章

总则

为保障运输、保证安全、提高工作效益、提升管理水平，尽快实现企业规范化管理，不断提升服务质量、明确岗位职责、增强企业在市场中的竞争能力，特制定本制度。

第一条 本管理制度（以下称：制度）由信永利通国际物流有限公司（以下称：公司）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规制定。公司聘用的所有驾驶员应遵照本制度忠实地履行其义务，完成自己本职工作。

第二条 适用范围

1、本制度适用于公司所有驾驶员。

2、本制度中未定事项，按国家法律、法规程序另行规定。

3、本制度的规定与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或其他有关规定以及与劳动合同的约定相矛盾时，优先适用法律、法规的规定或劳动合同的约定。

第二章 驾驶员管理

第一条 驾驶员招聘

1、招聘原则是适合于岗位需求，所招驾驶员应自信、自重、守法、品行端正、具有良好的职业素养、诚实守信和积极的工作态度具有团队协作精神，高度的责任心和责任感，在日常工作中遵守企业的制度守则，求得企业与个人共同发展。

2 二年以上无违法和严重违纪记录, 无重特大交通事故记录, 无酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶和上年度交通违章记满12分，有上述情节不得录用。

3、招聘要求是男性，年龄45周岁以下，准驾B照以上和有2年以上货车驾驶经历，须有从业资格证。（有市配经历和熟习武汉市道路情况者优先录有）

4、初中以上文化程度，身体条件符合企业用工要求。

5、报名时应持相关有效证件原件、复印件和彩色照片2张，具实填写个人简历，公司将极时安排面试和路考。

6、经综合评定，对符合要求者予以录取试用，试用期为一个月，基本工资定为1600元，在试用期内公司将对其进行安全培训、市内配送等相关知识和操作技能培训，驾驶员应了解公司相关管理制度、熟悉车辆的状况及行车路线、单据填写及货物装卸流程，试用期一个月，试用期合格后办理入职手。

第二条 建立驾驶员档案

驾驶员经培训考核合格录用后，要建立相应的驾驶员个人档案，档案内容包括以下几个方面：

1、

2、

3、

4、 驾驶员基本情况登记表。 身份证、驾驶证（正、副证）、从业资格证复印件。 各项“技术考核”登记表。 其它有关考评资料（本公司工作期间的业绩和表现）。

第三条 驾驶员工作时间、工资待遇及福利管理规则

驾驶员薪酬公司本着公平、公开、公正和基本保障为主计效提成为附的原则结合本地区同行业的工资水平和公司的实际情况制定如下规定。

1、每月工作日26天，休息四天，凡因工作需要不能安排休息的每天补助xxx元。 2? 营运部驾驶员工资组成: 基本保障+计效提成+安全奖+工龄工资+电话费五部份组成，公司将根据不同车型和工作量制定不同的基本工资和计效工资。

A、基本工资4.2米箱式货车和依维柯车2000元-2300元，6.2米箱式货车至9.6米箱货2300元-2500元(大型车计效工资待定)，省内干线运输2500元-2800元(计效工资待定)

B? 单程30公里内提送货每次10元，超过30公里每次15元。

C? 天河机场和公司仓库至终端客户配送一次补助十元，另每增加一家客户补助叁元至五元。

D? 整车和大件配送每次补助十五元。注:单个客户满载和大件物品。注:C?D二项市内配送是以每单以客户签收后方可拿计效提成。

E、月度安全奖150元。按季度发放，发放标准是本季度无责任交通事故和机械责任事故，无重大违章记录即超速行驶?酒后驾驶?疲劳驾驶，强行超车(每月25日上网查询)和车辆安全检查二次不合格，(车检内容：车辆技术状况是否良好即刹车?方向?灯光?雨刷等是否完好有效，车辆是否干净整洁（含驾驶室)，证件是否齐全有效。 F、工龄工资每满一年基本工资增加100元。

E? 电话费标准待定。

2、福利待遇

A、试用期满后公司购买五险。(公司统一办理农村和城镇户口无区别)

B、半年奖、年终奖。(按公司规定)

C、提供免费住宿。(房间人数视情况定，带空调，有公用洗澡间，可作情收取电费。)

D、公司提供三餐，中餐免费。(以现金形式按十元至＋五元标准从工资中发放，进餐刷卡)注工作时间到晚上21点后公司免费提供晚餐。

E、每年进行一次免费身体检查。(作为公司福利由公司统一组织费用由公司承担。) F? 公司每年向驾驶员发放劳保工作服夏季和秋冬季各二套(员工工作时间不足半年提出辞职和公司辞退的公司全额收取服装费，满半年不足－年按50%收费)和每月发放劳保手套六双?洗车毛巾一条?洗衣粉一袋。

E、每周工作六天，休息日加班一倍工资?节日加班工资按国家规定发放。(补助标准按基本工资除以26天)

注:此工资方案中计效部分是对驾驶员工资的－种补充以达到本地区同行业平均水平，基本工资取高值可达到中等偏上，取低值属中等工资水平。

测算依据是预估公司现有业务运输量即天河机场到公司仓库提送货每天工作小时内跑三趟和市内配送三到四家客户计算，驾驶员工资可达到2800元左右。

第四条 劳动纪律管理制度

1、驾驶员应严格遵守公司相关管理规定服从管理，按公司规定的时间和要求上班和下班，不得无故迟到、早退和旷工，有事应事先向车队长提出请假申请同意后方可离车，以保证公司运输工作的正常有序进行，违者处以100元罚款，(注:员工旷工应扣除当天综合工资)因上述原因造成车辆不能正常营运的处以500元罚款。超过三天以上的请假应提前三天提出申请报公司领导批准。(特殊情况除外)

3、上班时间无出车任务时司机应首先对车辆进行维护和保养，学习市内配送等相关知识和公司客户的服务要求，做好出车前的准备工作，或在司机休息室待令不得串岗。驾驶员上班时间脱岗考核50元/次。

4、驾驶员应经常对车辆进行清洗、检查、调整保持车辆干清整洁，（含驾驶室），公司标识应完整清晰，在清洗检查过程中发现问题极时申报处理

5、未经同意驾驶员不得将车辆私自开出公司或交给外人驾驶，违者罚款500元，发生事故的由驾驶员承担一切责任，违犯二次予以辞退。

6、驾驶员手机须保证24小时开机，以便公司随时掌握车辆的运行状况，手机号码不得随意更换，如需更换应及时将新手机号码告知公司。长途车驾驶员在执行公司任务外出时必须每日上午9：00时和下午16：30时向公司调度发送短信息或打电话报告车辆所在位置 ，手机关机和未按要求提供信息处以20元罚款。

7、驾驶员上班时间着装干净整洁，语言文明。

8、驾驶员在工作过程中如对相关管理人员或事件有意见，应向上级领导反应，通过沟通与协调加以解决，不得辱骂，不得以武力相威胁，违者处以５００元－２０００元罚款，赔偿相关损失并予以开除，情节严重的报公安机关处理。

9、驾驶员应无条件服从安排和指挥，不得以任何理由加以拒绝，违者处以500元罚款，违范二次直接辞退。

第五条 辞职与辞退

司机由于个人原因辞职离职的，应提前一个月提出书面申请以保证公司运输工作的正常进行，经公司批准方可离职，离职前结清公司账务，办理相关交结手续经相关部门确认无误后方可离岗。凡驾驶员不能适应公司工作和违反公司相关制度，公司予以警告、罚款；严重的予以辞退，造成经济损失的追究相应的经济责任。触犯国家相关法律，交由司法机关处理。

第三章

驾驶员培训制度与培训计划

第一条 培训目的

依据公司相关管理制度及各客户和供应商具体规范的要求，对公司所属驾驶员进行职业素质及技能培训，以提高驾驶员业务能力，增强我公司驾驶员爱岗敬业的服务意识，满足服务质量工作要求。

第二条 培训范围

本制度适用于公司所有驾驶员。

第三条 职责

由车队牵头，协调安全、调度、商务、财务等职能部门对驾驶员进行相关对口教育培训。

第四条 培训形式及时间