01-团队精神及忠诚度Word

　　团队精神与忠诚度

　　新员工入职培训之——

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　　一级目录

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　　忠诚度Page 2

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　　二级目录

　　团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。

　　为什么人多力量却不一定大为什么“三个和尚没水吃？”

　　如何理解团队精神团队精神是什么？怎样理解？

　　怎样才算是具备团队精神

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　　落实到行动处，具体该怎么做？

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　　(一)团队的力量

　　恐怖的蚂蚁军团在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃， 那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那 就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和

　　大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任 何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽 中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们

　　可以得到启示：个体弱小，没有关系，与

　　伙伴精诚协作，就能变得强大。

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　　(一)团队的力量

　　两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项 羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，

　　赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。但是项羽生性多疑，不能 够任人唯贤，连一个范增都留 不了，最后落得一个兵败身亡 的下场。刘邦的胜利，是团队 的胜利。刘邦建立了一个人才 各得其所、才能适得其用的团 队；而项羽则仅靠匹夫之勇， 没有建立起一个人才得其所用 的团队，所以失败是情理之中 的事。所以刘邦的胜利是一个

　　团队对一个单人的胜利。

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　　(一)团队的力量

　　21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个

　　追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个 人只能取得小成功”。团队能够完成个人所 不能完成的任务。 联想提出的口号赫然是“打造虎狼之

　　师”,它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气 概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，

　　精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标 与团队共同目标合二为一。而这，正是联想 能够做大做强的原因之一。

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　　(二)为什么人多力量却不一定大？

　　德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与 测试者被分成四组，每组人数分别为一

　　人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉

　　绳，同时用灵敏的 测力器分别测量拉力。测量的结果有些 出乎人们的意料：二人组的拉力只为单

　　独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和 的85%;而八人组的拉力则降到单独 拉绳时八人拉力总和的49%。

　　可见：在群体组织中，并不必然得出

　　1+12的结果，而是1+12

　　有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？

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　　(二)为什么人多力量却不一定大？

　　华盛顿合作规律说的是：一

　　个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之 日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合 作不是人力的简单相加，而是 要复杂和微妙得多。一个人一 分钟可挖一个洞，六十个人一 秒种却挖不了一个洞。这种团

　　队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。

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　　(二)为什么人多力量却不一定大？

　　我们的社会太强调英雄， 总在强调“以一当十”。“以

　　一当十”并不难，但是，难的是

　　“以十当一”。“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜 力就行了。而“以十当一”则不

　　同，它需要最大程度地发挥十

　　个人的潜力，而且要使这些 潜力朝着一个方向使劲。

　　因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力， 这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。

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　　(二)为什么人多力量却不一定大？

　　然而，在我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。 换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。 那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流

　　程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。

　　缺乏“团队精神”的群体不过 是乌合之众，而一个有高度竞争力、 战斗力的团队，必须有“团队精

　　神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精

　　神将成为一盘散沙，一个民族如 果没有团队精神也将难以强大。

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　　(三)如何理解团队精神？

　　【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络 管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出， 技术能力得到了大家的认可，每次均能够保证质

　　量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要到了小乔那里都能迎刃而解。公司对小乔的专 业能力非常满意，有

　　意提升他为项目主管。然而， 在考察中公司发现，小乔除了完成自己的项目任

　　务外，从不关心其他事情；且对自己的技术保密，很少为别人答疑；对分配的任务有时也是挑三拣 四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意 的态度。另外，他从来都是以各种借口拒不参加

　　公司举办的各种集体活动。如此不具备团队精神的员工，显然不适宜当主管。

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　　(三)如何理解团队精神？

　　从上述这个故事中，我们大致总结， 所谓团队精神，就是大局意识、协作精神 和服务精神的集中体现。另外，对团队精 神的进一步理解，我们阐述如下：

　　团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团

　　队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目 标(如右图，呵呵)。

　　团队精神的核心：协同合作。

　　团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益 和整体利益的统一，并进而保证组织 的高效率运转。成都鑫普瑞投资有限公司

　　【观点】如果我们追求简单，一位资深人力资 源专家说：团队精神有两层含义，一是与别人沟通、 交流的能力；二是与人合作的自觉性。Page 12

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？

　　1团结互助，精诚合作：团队精神的核心，实际上就 是合作的精神。合作关系到 每个人的生存之道。三级目录成都鑫普瑞投资有限公司

　　2平等友善，乐于沟通：良好的沟通能力是团队合作 的关键，没有沟通就没有团 队精神。Page 13

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？

　　①团结互助，精诚合作

　　简单地说，凝成团队的行动就是合作，如前 所述，团队精神的核心实际上就是合作的精神。

　　可以说，合作关系到每个人的生存之道，有着至关重要的作用。

　　合作无处 不在

　　合作的 好处 合作精神

　　合作的重

　　要性

　　的具体表现

　　一排篱笆三个桩 一个好汉三个帮Page 14

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 无 处 不 在

　　①团结互助，精诚合作

　　在动物世界，即使凶残的鳄 鱼也有合作伙伴。古希腊历 史学家希罗多德在奥博斯城 的鳄鱼神庙发现大理石水池

　　中的鳄鱼在饱食后常张着大嘴，任凭一种灰色的小鸟在 那里啄食剔牙。所有的鸟兽 都避开凶残的鳄鱼，只有这

　　种小鸟却能同鳄鱼友好相处。鳄鱼从不伤害这种小鸟，因 这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”,又称“牙签鸟”, 它们既是鳄鱼的牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠 诚卫士，只要一有动静，它们就会一哄而散，使正在打瞌 睡的鳄鱼猛醒过

　　来，做好应变的准备。成都鑫普瑞投资有限公司

　　为它需要小鸟的帮助，它需 要小鸟飞到它的嘴里去吃水

　　蛭、碎肉等腐烂的残留物，这使它感到很舒服。Page 15

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 无 处 不 在

　　①团结互助，精诚合作

　　今天，个人英雄主义的年代一去不复返， 现代社会更需要合作，合作是生存之道。 你是独立的个体，你有独立的人格，独立的 品性，独立的人生旅程，但你不可能独立地 生活，更不可能独立地成就人生梦想。

　　自己有没有团队合作的精神？是每个人都要叩问自己的。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 的 好 处

　　①团结互助，精诚合作

　　天堂和地狱分粥的故事 在天堂和地狱里，有同样的一桶 粥，同样长的一个勺子。在地狱里， 每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥 给自己吃。可这勺柄太长了，无论如 何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也 吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺 子取到粥喂给另一个人，这样大家互 相喂对方，结果是每个人都有粥吃。 【点评】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。 能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。如果不合作，即使能赢 也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 的 好 处

　　①团结互助，精诚合作

　　盲人提灯的故事 有位盲人在夜晚走路时，手里 总是提着一个明亮的灯笼，别人看了 很好奇，就问他：“你自己看不见， 为什么还要提灯笼？” 那盲人满心 欢喜地说：“这个道理很简单，我提 灯笼并不是为自己照路，而是让别人 容易看到我，不会误撞到我，这样就 可保护自己的安全，也等于帮助自己。 【点评】照亮别人是为了照亮自己。工作中每个人应该明白对别人最好的时候，

　　就是对自己最好的时候。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 的 好 处

　　①团结互助，精诚合作

　　微软攀上了蓝色巨人 在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中， 蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为 它不仅自身伟大，更重要的是，它还 成就了足以与自己比肩的伟大公司， 那就是微软。 1980年代，IBM开始 生产个人电脑，并安装微软的系统。 借助于IBM品牌的力量，微软一下子 成为PC机操作系统的霸主。

　　【点评】合作是一种智慧，就是借助别人的力量使自己成长。不要认为成长仅仅是关系 到自己的事情，当一个人借助别人的力量的时候，他可能得到更

　　快的成长。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 的 好 处

　　①团结互助，精诚合作

　　大号带小号的案例 网络游戏中，常常会出现大号带小号 一起打怪、练级的情况，那么这样有 什么好处呢？看网友是怎么回答的： 带小号是因为大号去打那些低级怪的 时候，是不会有经验也不会掉任何物 品的，但如果队伍里面有一个小号的 时候，大号打怪就会有相应的经验也 会掉钱钱和物品了。 【点评】大号带小号，小号成长的快，大号成长的也快，而且还有很多药水、金钱等利 益收获。反之，如果一个人还没有借助到别人的力量，这可能就意味着他合作得还不够。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 的 重 要 性

　　①团结互助，精诚合作

　　企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。 合作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。

　　“有很强的沟通

　　能力，并善于与他人合作。”已成为企业在招募员工时对 其素质的重要衡量指

　　标。

　　团队精神是现 代企业成功的必要 条件之一。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 的 重 要 性

　　①团结互助，精诚合作

　　我们甚至可以说：合作精神是我们 快乐的源泉，是我们积极，进步， 优秀，幸福的唯一保障！人类正是因学会了合作，所以才形成分工，假使每个人都不愿意合作，也不愿意继承 过去人类的成果，而只想凭一己之力在地球上谋生，那么人类的生命必然没有再延续下去 的可能。最简单理解：没有合作精神和不具备合作能力的人寸步难行。个人不合作，对别 人也不感兴趣，而且还不想对团队有所贡献，这样的人生活必然是一片荒芜的，也注定不 能获得任何一方面的成功。因此，任何妨碍合作的现象都将对自身导致严重的不良后果。 当我们明白生命间的联系，也就明了合作精神的重要性。本着合作精神去融入团队之间， 在相互尊重彼此需要的前提下，就能解决个人所面临的问题，就能解决团队中出现的问题。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？合 作 合 作 精 神 的 体 现

　　①团结互助，精诚合作

　　①待人真诚，互敬 互重、礼貌谦逊。

　　②克服本位主义，

　　从大局出发，做好内外部客户的服务。

　　合作精神的 具体体现

　　③当同事需要帮助 时，一定要帮忙。

　　④如同事的工作需 要你接替，愿意付 出。

　　【自我反思】请大家对照上述四条，来反思自己：是否具备合作精神？

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？

　　②平等友善，乐于沟通

　　无论在生活中还是在工作中，沟通都十 分重要。在生活中，它能帮助我们与他人交 流信息，建立友谊，促进合作；在工作中， 它能保障团队中的各项工作交接畅通、顺利

　　进行。我们发现，如果事先沟通充分，大部分问题都可以避免。一个善于与别人沟通的 团队成员，可以更好地让自己的设想为其他 团队成员所理解与接受，得到他们的充分

　　信任，让整个团队充满团结协作的气氛。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？

　　②平等友善，乐于沟通

　　沟通之于生命的意义不仅在人类，即使在动 物世界里，沟通之于生存的意义亦不可小觑。在动物世界里，凡是种群都发展出独特的沟通机制，以确保分工和合作的 完成，以及个体之间纽带的维持。比如， 企鹅和它的伴侣在离别之前跳舞，以身 体的语言进行情感的交流和义务的承诺， 以便在严寒的南极共同哺育下一代。应 该说，每种动物都有其独特的沟通机制， 沟通已成为动物不可或缺的生存要素。

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？

　　②平等友善，乐于沟通

　　在团队里，如果沟通渠道比较畅通、信 息交流比较频繁，每一位成员都能与其他的 成员之间保持良好的沟通，那么在工作中团 队成员之间的合作就不会存在无法克服的障

　　碍。相反，如果沟通渠道不够畅通、信息交流不够频繁，团队成员之间不能保持良好的 沟通，那么团队成员之间就很容易产生难以 调和的矛盾。

　　良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 26

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　　(四)怎样才算是具备团队精神？

　　②平等友善，乐于沟通

　　团队间良好沟通的具体要求： A. 团队成员之间肯于公开并且诚实地表达 自己的想法； B. 团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流， 并且尽量了解和接受别人；

　　C.

　　虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的意见，并善于听取建设性批评；

　　D. 工作中避免和同事争吵。

　　【自我反思】请大家对照上述四条，来反思自己：是否符合良好沟通的要求？成都鑫普瑞投资有限公司 Page 27

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　　二级目录

　　忠诚概述员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度

　　为什么人需要忠诚忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力

　　怎样做到忠诚老板心态、尽职尽责、 业绩、稳定

　　忠诚度成都鑫普瑞投资有限公司 Page 28

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　　(一)忠诚概述

　　※ 从字义上讲，忠：古人讲“尽心为忠”,诚： 诚者，信也，就是真实不欺。忠诚就是竭尽 全心全力，言行一致，

　　表里如一地做好事情。 ※ 员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，是指 员工对于企业所表现出来的行为指向和心理

　　归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。 ※ 现代企业中，忠诚是职业人应遵循的一种职 业基本准则，是指对组织或个人甚至是信念 的真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。

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　　(一)忠诚概述

　　“忠诚”在我国有着深远的思想渊源，是中华民族的传统美德。中国是以儒 家思想为主流的思想文化。儒家思想 的核心价值观是“忠、孝、节、义”、

　　“仁爱”, “仁、义、礼、智、信”,“温、良、恭、俭、让”。 “忠诚”的思想在中国渊源流长，影 响了一代又一代仁人志士。因此，中 国历史上出现了许许多多“忠诚”的 英雄人物和可歌可泣的动人事迹，至 今仍彪炳青史，光耀千秋。

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　　(一)忠诚概述

　　【苏武牧羊的故事】苏武奉命持节出使匈奴，被匈奴人 扣留，苏武誓死不降，匈奴单于为了逼 迫苏武投降，开始时将他幽禁在大窖中， 苏武饥渴难忍，就吃雪和旃毛维生，但 绝不投降。单于又把他弄到北海，苏武 更是不为所动，依旧手持汉朝符节，牧 羊为生，在北海边牧羊十九年，才被释 回。苏武牧羊是震撼人心的历史故事， 苏武死后，汉宣帝将其列为“麒麟阁

　　十一功臣”之一，彰显其节操。

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　　(一)忠诚概述

　　※ 亲情产生忠诚：与生

　　俱来的责任。※ 爱情产生忠诚：这是 一种微观世界非常伟 大，宏观世界极其自 私的忠诚。

　　※ 友情产生忠诚：患 难与共或有福共享。 ※ 感恩产生忠诚(如

　　诸葛亮) :这是一个人最基本的道德 要求。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 32

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　有的人说：“当今是商品 经济，是等价交换，谈不上什 么“忠诚不忠诚”。忠诚何时 成了落伍的字眼？忠诚，似乎 如今已然成了过时的美德，无 用的品质。您认为呢？

　　①忠诚是立身之本 ②忠诚胜于能力为什么 要忠诚？ ③你在忠诚于谁？

　　④你忠诚，谁受益？

　　商品经济的一个基点是信用经济，也就是要讲究 “信用”、“诚信”。下面， 我们来具体分析：三级目录成都鑫普瑞投资有限公司 Page 33

　　⑤一盎司忠诚=一磅智慧

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　1.忠诚是每一个人立身之本

　　清朝.魏裔介说

　　“忠诚敦厚，人

　　之根基也”。来到这个世界上，每个人都不可能独立存在，而总是要和各种各 样的人，以及各种各样的组织和团队 产生关系。你必须同与你产生关系的人、 组织、团队建立一对一的“亲密朋

　　友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　1.忠诚是每一个人立身之本

　　人际关系建立的刚开始时，你是一个人，然后你认识第一个朋友，然后又认识 更多朋友。如果你不忠诚，你又成了一个人。可以说：

　　※ ※ ※ ※ ※ ※

　　如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。 如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。 如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。 如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。 如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。 如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。

　　忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。忠诚是360 的，你付出的越多，得到的也越多。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。 即使是哪些从你身上得到好处的人也会鄙视你，远离你。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 35

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　2.忠诚胜于能力

　　“忠诚”是职场必备的美德。虽然，考察一个 人是否是好员工，有许许多多的素质要求——

　　能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人， 即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三 心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。

　　单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。比如，战 场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。 公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　2.忠诚胜于能力 这个世界上并不缺乏有能力的人，但是那种既 有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的

　　理想人才。人们宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三 暮四，视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。 你有多大能力并不是最重要的，最重要的是别 人是否看重你的能力。有观点说，忠诚不仅是 一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力， 他是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一 个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之 地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠 诚的人。 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 37

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　2.忠诚胜于能力

　　我们通过右图来具体分析各种员工的分类： 忠 诚※ 忠诚度高，能力也强—— “人财。” ※ 忠诚度高，能力不高——“人材”。

　　人材 人财 人在 人才 能力

　　※ 能力强，

　　忠诚度不高——“人才”。※ 能力不高，忠诚度也不高——“人在”。 ※ 有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。” ※ 既无能力又无忠诚的人——“人灾”。

　　人灾

　　人债

　　“人灾”(既无能力又无忠诚的人),甚至称为“人渣”(很难听啊)。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 38

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　3.你在忠诚于谁？

　　请大家思考这个问题： 你在忠诚于谁？中国传统中的“忠诚”是对君王的 忠诚，现代意义上的“忠诚”是对自己

　　的忠诚。忠诚于自己，就是忠诚于自己的个人品牌，就是对自己的人生负责。 而对企业的忠诚度是个人品牌形成最 重要的组成部分。

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　3.你在忠诚于谁？

　　三国时吕布可谓是一员虎将，战功赫赫，众人皆知其能力卓著，最初被荆州刺史丁原任用为主 簿。董卓入京之后，吕布受个人利益引诱，将丁原杀死，投靠董卓，被董卓任命为骑都尉，随侍在 董卓左右。后因董卓经常因不满吕布一些琐碎的小事扬言杀他，吕布便与司徒王允又设计将董卓杀 死，投奔袁绍。 但是吕布在袁绍旗下时经常自恃清

　　高，将袁绍激怒。他逃脱袁绍后入主兖州。不久之后曹操兴兵讨伐，吕布战败， 投奔刘备，屯兵小沛。不久再次叛乱， 将刘备驱逐出小沛。后因惧怕袁术对刘 备施以援手，但是不久之后第二次背叛

　　刘备，并与袁术联合攻击刘备。刘备战败后，与曹操联手抗击袁绍和袁术，双 方争斗三个月，因袁术和吕布内部部将 倒戈以曹操和刘备胜利为结局。吕布被 擒之后，曹操想要招降他，但又忌惮其 老病重犯，最终将吕布斩杀。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 40

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　3.你在忠诚于谁？

　　吕布在三国时期是武功高超的战将，在那个以占据人才赢得胜利的年代，一向以重 视人才而闻名的曹操却不敢将其招降，反而将其斩杀，这不得不引起众人对忠诚度重要 性的思考。 吕布将用自己主帅的首级换取自己 的前途视作里理所当然，忠诚度近乎为 零，这因为是曹操不敢用他最重要的原

　　因。正如现代企业之中，一个高级技术人员缺乏对企业必要的忠诚度，用企业 的资源去研究技术，但是最终将这些技 术卖给对手公司为自己谋利，这样的技

　　术人员技术越高明，风评就越差，再次就职的难度也越大。 一个个人品牌中缺乏忠诚度的员工， 没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇

　　佣他。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 41

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　3.你在忠诚于谁？

　　或许很多人为怎样才能够形成良好的 个人品牌而困惑，首先也就是最重要的一 点就

　　是保证对企业的高度忠诚，很多 企业将这个条件甚至列于个人能力之上。 他们一致认为，一个忠诚度不够但是能

　　力卓越的员工远远比一个忠诚度不够 但能力也低的员工的危害大很多，在忠诚和专业能力逐鹿之时，忠诚已经成为了 各大企业的首选。

　　因此，忠诚于公司、忠诚于老

　　板，实际上就是忠诚于自己。

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　4.你忠诚，谁受益？

　　你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。而且，忠诚的人比不 忠诚的人获得更多。虽然你通过工作创造的价值中大部 分并不属于你个人，但是你通过忠诚造就的忠诚品质， 却完完全全属于你，你会因此在人才市场上更具有竞争 力，你的名字会因此更具有含金量。 忠诚是一种美德，也是每一位员工值得具备的品质，因为忠诚能给你带来你暂时看 不到的“无形的回报”——信任。作为一名员工，要赢得老板的关注，除了要有

　　过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择。 只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注，他也会乐意在你 身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你值得他信赖；无论你从 事什么样的工作，都会有成功的机会。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 43

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　4.你忠诚，谁受益？

　　俗话说：成绩靠才能，升职要靠忠诚。 任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。

　　如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做一点，便多一份展示的机会，

　　别以为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更

　　多的东西，扩宽了职业发展的通道。 即使100个人当中，99个比你强也不怕，因为 他们都在向左看，你而向右看——忠诚于公

　　司。出于对你的信任，一旦有发展的机会，老板一定会第一个想到你，给你锻炼的机会。 更重要的是，你的忠诚会为你树立个人

　　品牌，这将是永远都不会贬值的。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 44

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　4.你忠诚，谁受益？

　　我们默默来反思：① ② ③ 你觉得你是否赢得了老板(上司)的

　　信任了呢？老板(上司)的信任为你带来了哪些 回报？ 在你看来，如何才能赢得老板(上司) 的信任？

　　观点成都鑫普瑞投资有限公司

　　永远不要背叛公司和他人。如果你想去赚非分的钱，那

　　么，你连赚本分钱的机会也将失去！Page 45

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　　(二)为什么需要忠诚？

　　5.一盎司忠诚=一磅智慧

　　哈伯德说过：“如

　　果能捏起来，

　　一盎司忠诚等于一磅智慧。”意思就是说，如果你对你的老板和公司是足 够的忠诚，那么，你的一分忠诚

　　相当于你工作中所表现出来 的16分智慧！可见，忠诚对于一名员工是多 么重要。忠诚比智慧更加珍贵。

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　　(三)怎样做到忠诚？

　　拥有老板心态 尽职尽责工作 用业绩来证明 不频繁跳槽三级目录成都鑫普瑞投资有限公司 Page 47

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　　(三)怎样做到忠诚？

　　1.拥有老板的心态

　　洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘 的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上， 忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看， 看，老鼠在吃你家的大米，(*^__^*) 嘻 嘻……”。第二天早上，新郎还在酣睡， 新娘起床来，一声怒喝：“该死的老鼠！ 敢来偷吃老娘的大米！”“嗖！”的一声 一只鞋子飞了过去。新郎不禁莞尔。很显 然，新娘子快速完成心态的转变，拥有了 当家者的心态，也就是老板的心态。

　　老板心态，就是当家者的心态！成都鑫普瑞投资有限公司 Page 48

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　　(三)怎样做到忠诚？

　　1.拥有老板的心态

　　企业是一条航行于惊涛骇浪中

　　的船，老板是船长，员工是

　　水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。 老板和员工有着共同的前进方向， 有着共同的目的地，双方绝对不是 对立的。老板承受着保障公司生存 以及全体员工发展的压力。与老板

　　同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的 压力，和老板一道，让企业这条船 驶向成功的港湾。

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　　(三)怎样做到忠诚？

　　2.尽职尽责，自动自发工作

　　在竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意 识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并 不对立，它们是相辅相成、缺一不可的。许多

　　年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑 视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、 愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，

　　不过是迫于生计的需要。而实际上，你糟蹋

　　工作，工作也就会糟蹋你。理论上说，工作只是一种契约，倘若只将工作看成付出劳动 获得报酬，那么人与工具无异。

　　爱上自己的工作，认真对待工作，才能获取比物质大的多的收益。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 50

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　　(三)怎样做到忠诚？

　　3.忠诚，要用业绩来证明

　　忠诚不同于一味的阿谀奉承，不用嘴巴说出 来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你 的行动和行为上。当然，忠诚胜于能力，并 不是对能力的否定。一个只有忠诚而

　　无能力 的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来

　　证明的，而不是口头上的效忠。比如一个天天跪在你面前表示忠诚于你，却不肯为 你做一点事，你稀罕这种“忠诚”吗？你愿

　　意因为他“忠诚”而把他养起来吗？

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　　(三)怎样做到忠诚？

　　4.不要频繁地跳槽

　　忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的 情感。如果你不打算忠诚于 一个企业，就不要随便选择 它，如果你忠诚于一个企

　　业，就不能轻易离开它。

　　忠诚的前提，是忠诚的对象值得忠诚，忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。

　　老板骨子里都不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。成都鑫普瑞投资有限公司 Page 52

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