试用期员工管理办法
内容需要下载文档才能查看
试用期员工管理办法
第一章 总则
第一条 目的
引导新员工快速融入团队,融入企业,培养归属感,通过综合素质和基本业务操作技能的培训,使新员工的能力、知识、技能能够快速适应岗位的需要。
第二条 定义
新员工: 与公司签订劳动合同且在试用期的新进员工,简称新员。
第二条 适用范围
本公司含分、子公司(不含计件员工),控股子公司参照执行。
第二章 培训内容及程序
第三条 管理职责与权限
一、公司力资源部职责
1、负责公司本部“公司级岗前培训”;
2、负责公司本部、按管理权限招聘人员试用期适应性跟进;
3、负责公司本部、依招聘权限招聘人员试用期转正考核组织、审核工作。
二、子公司人力资源部
1、负责所属公司“公司级岗前培训”;
2、负责按招聘权限招聘人员试用期适应性跟进;
3、负责按招聘权限招聘人员试用期转正考核组织、审核工作。
三、用人部门(分管领导)职责
1、负责部门新员工“部门级岗前培训”;
2、负责部门新员工“岗位培训”;
3、负责部门新员转正初评工作。
第四条 培训程序及内容
一、 公司级岗前培训
1、新员工到公司报到并办好各项入职手续后,将进行基本的简短的岗位培训,培训内容包括作息时间、考勤制度、假期制度、公司组织结构、员工礼仪等。
原则上每月组织一次新员工培训班,培训课程包括:
《企业发展史》:包括但不限于公司发展历程、公司组织架构、企业文化定向、企业文化故事等内容;
《规章制度》:包括但不限于含人力资源管理制度、考勤管理规定、假期管理规定、员工
内容需要下载文档才能查看
行为管理规范、保密管理规定、违规违纪处罚管理规定、行政管理制度、财务管理制度的规定与执行细则、职业道德等内容;
《员工礼仪》:含员工个人行为规范、职业道德与行业准则;
《基本技能》:包括但不限于产品专业知识、营销管理体系及OA办公系统操作实务等内容。
二、 部门级岗前培训
1、部门经理以下新员工,由部门负责人或新员工的直接上级主管为新员工介绍部门同事、部门规章制度、岗位职责及工作相关部门;新员工到相关部门了解熟悉工作时,相关部门负责人或指定的部门骨干员工,就部门内与新员工岗位相关的工作流程、管理制度等进行培训与辅导。
2、部门经理及以上人员,由分管领导或指派专人负责,为新员工介绍公司领导、部门同事、部门(系统)相关规章制度、岗位职责及工作相关部门;新员工到相关部门了解熟悉工作时,相关部门负责人或指定部门骨干员工,就部门内与新员工岗位相关的工作流程、管理制度等进行培训与辅导。
三、岗位培训
1、部门经理以下人员,到岗后当天,部门负责人须确定新员工带教老师,带教老师可为部门负责人或部门骨干员工担任,负责在新员工试用期内进行全程指导;新员工带教期间,公司将按特聘制度聘用带教老师为特聘员,享受特聘补贴。带教老师应做好新员工培训计划,培训内容包括:
(1)有工作交接的,监督指导工作交接,确保交接完善,无重大遗漏项;
(2)岗位业务流程和基本业务知识;专业技能;有代表性的工作事例等;
(3)对业务的个人感悟和经验;职业生涯发展的经验和体会;行业信息、人际网络资源等;
(4)心态引导,使新员工拥有快乐工作、开心生活的积极心态;
2、部门经理及以上人员,到岗由分管领导负责试用期内工作指导,指导具体内容包括:
(1)有工作交接的,监督指导工作交接,确保交接完善,无重大遗漏项;
(2)协助新员工完成试用期工作计划拟定;
(3)每周定期与新员工进行沟通,解决新员工工作开展中碰到的问题及困惑;
(4)心态引导,引导新员工适应企业文化,创造积极的工作氛围;
四、适应期跟踪
1、入职后第一周内:
人力资源部检查用人部门、分管领导是否按方案规定的“部门级岗前培训”和“岗位培训”要求开展培训工作,并访谈新员工入职后的感受和对工作、培训指导的期望。
内容需要下载文档才能查看
2、入职后第三周内:
(1)访谈新员工对工作环境、企业文化、岗位职责等适应性,并填写新员工适应性评估表及新员工岗位培训反馈表;
(2)访谈新员工带教老师及部门负责人,了解新员工入职后的综合表现及岗位胜任能力评估,并填写新员工适应性评价表;
(3)必要的时候,促使部门负责人、帮带老师与新员工做辅导沟通和前期绩效评估总结;并讨论下一阶段学习及工作重心。
3、入职后二个月内
(1)访谈新员工对分管领导或部门负责人、带教老师所教内容掌握程度,对工作环境、企业文化、岗位职责的适应性;
(1)访谈新员工带教老师及分管领导、部门负责人,了解新员工试用期内的综合表现、岗位胜任能力及综合绩效评估,并填写新员工试用期评估表;
(3)必要的时候,促使部门负责人、带教老师与新员工做辅导沟通和前期绩效评估总结;并讨论下一阶段学习及工作重心。
第三章 转正考核
第五条 转正考核
一、考核内容
1、人力资源部门考核:通过员工调查,包括上下级和同事间评价,试用期工作完成情况及日常表现等对员工进行评估;
2、部门考核:由试用员工直属上级对员工的工作职责、工作指标(目标)、工作知识技能、对本岗位的熟悉程度、管理协调能力(管理岗位)进行评价;
3、考评点侧重:管理岗位侧重于执行力、忠诚度、品德、计划性、前瞻性、组织协调能力、管理能力等;一般员工侧重于专业技能、执行力、工作态度、纪律性、主动性、学习能力、工作质量、改进与提高等。
二、试用期终止条件
1、提交的入职材料存在弄虚作假、欺骗、隐瞒等行为,经查属实者;
2、严重违反公司相关管理制度、工作不服从部门领导管理调配,在公司或部门内造成不良影响者;
3、试用期间被公司记大过及以上者;
4、经部门及人力资源部考核不达标者;
4、触犯公司相关制度中“关于解除劳动合同(辞退)”的任何一条规定。
内容需要下载文档才能查看
三、转正程序
1、人力资源部门根据员工转正约定,在试用期到期前一周,启动转正程序,试用期到期前一周,由员工本人提交试用工作总结及自评后交人力资源部;
2、人力资源部与用人部门就试用期考核内容对试用期员工进行考核,并签署考核意见;
3、员工转正审批权限同员工招聘录用权限。
4、对予以转正的员工,人力资源部门安排转正面谈发放转正通知书,并记录入档;
5、对不予通过转正的员工,应书面通知终止试用决定,并协助完成离职手续办理。
第四章 其他
第六条 公司原有相关规定与本规定内容发生冲突的,以本规定为准;
第七条 本办法由行政中心人力资源部负责制订并解释。
第八条 本办法自公布日起开始实施,此前《员工试用期管理制度》同日废止。
下载文档
热门试卷
- 2016年四川省内江市中考化学试卷
- 广西钦州市高新区2017届高三11月月考政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高一上学期期中考试政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高二上学期期中考试政治试卷
- 辽宁省铁岭市协作体2017届高三上学期第三次联考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2017届高三11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 山东省滨州市三校2017届第一学期阶段测试初三英语试题
- 四川省成都七中2017届高三一诊模拟考试文科综合试卷
- 2017届普通高等学校招生全国统一考试模拟试题(附答案)
- 重庆市永川中学高2017级上期12月月考语文试题
- 江西宜春三中2017届高三第一学期第二次月考文科综合试题
- 内蒙古赤峰二中2017届高三上学期第三次月考英语试题
- 2017年六年级(上)数学期末考试卷
- 2017人教版小学英语三年级上期末笔试题
- 江苏省常州西藏民族中学2016-2017学年九年级思想品德第一学期第二次阶段测试试卷
- 重庆市九龙坡区七校2016-2017学年上期八年级素质测查(二)语文学科试题卷
- 江苏省无锡市钱桥中学2016年12月八年级语文阶段性测试卷
- 江苏省无锡市钱桥中学2016-2017学年七年级英语12月阶段检测试卷
- 山东省邹城市第八中学2016-2017学年八年级12月物理第4章试题(无答案)
- 【人教版】河北省2015-2016学年度九年级上期末语文试题卷(附答案)
- 四川省简阳市阳安中学2016年12月高二月考英语试卷
- 四川省成都龙泉中学高三上学期2016年12月月考试题文科综合能力测试
- 安徽省滁州中学2016—2017学年度第一学期12月月考高三英语试卷
- 山东省武城县第二中学2016.12高一年级上学期第二次月考历史试题(必修一第四、五单元)
- 福建省四地六校联考2016-2017学年上学期第三次月考高三化学试卷
- 甘肃省武威第二十三中学2016—2017学年度八年级第一学期12月月考生物试卷
网友关注
- 分子动理论Word
- 深圳市德智信科技有限公司客户需求调查表
- 孩子,外面的世界不会轻易原谅你Word
- 英语课前导入Word
- 顶级咨询之淡马锡模式最新研究(最牛的)Word
- 中秋国庆期间改进工作作风加强廉洁自律情况汇报
- 没娘的孩子Word
- 保险精算CH1Word
- 临汾精华中学2014年初二上学期物理第一次月考试卷(附答案新人教版)
- 《人民的名义》观后感
- 第八章 社教型电视栏目Word
- 中国制造2025陕西部分第二稿Word
- 第2篇信号系统概要Word
- 高考百日誓师誓词
- 闭塞系统Word
- 3运输问题Word
- CAD选择题
- 黛溪幼儿园单元备课样表1
- 课时训练20.1.1 平均数(1)
- 红色大气年终总结Word年度计划
- 2017年三八妇女节幼儿园活动方案
- 专业秘书与行政助理培训Word
- 克服恐惧 重塑自我Word
- 中国企业品牌国际化模式研究——以海尔和TCL为例
- 高考考前谨防五大“心理陷阱”
- 除了爱你,我还能做什么!
- 变动成本法2Word
- 主题活动中渗透安全教育的策略研究
- 秋日做个睡美人Word
- 2017年汽车安全汽囊项目可行性研究报告(编制大纲)
网友关注视频
- 二次函数求实际问题中的最值_第一课时(特等奖)(冀教版九年级下册)_T144339
- 二年级下册数学第二课
- 第8课 对称剪纸_第一课时(二等奖)(沪书画版二年级上册)_T3784187
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 8
- 冀教版小学数学二年级下册第二单元《有余数除法的整理与复习》
- 8.练习八_第一课时(特等奖)(苏教版三年级上册)_T142692
- 第19课 我喜欢的鸟_第一课时(二等奖)(人美杨永善版二年级下册)_T644386
- 小学英语单词
- 飞翔英语—冀教版(三起)英语三年级下册Lesson 2 Cats and Dogs
- 第12章 圆锥曲线_12.7 抛物线的标准方程_第一课时(特等奖)(沪教版高二下册)_T274713
- 七年级下册外研版英语M8U2reading
- 沪教版八年级下次数学练习册21.4(2)无理方程P19
- 《小学数学二年级下册》第二单元测试题讲解
- 沪教版八年级下册数学练习册一次函数复习题B组(P11)
- 精品·同步课程 历史 八年级 上册 第15集 近代科学技术与思想文化
- 外研版八年级英语下学期 Module3
- 人教版二年级下册数学
- 沪教版八年级下册数学练习册21.4(1)无理方程P18
- 北师大版数学四年级下册3.4包装
- 外研版英语七年级下册module3 unit2第一课时
- 30.3 由不共线三点的坐标确定二次函数_第一课时(市一等奖)(冀教版九年级下册)_T144342
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 12
- 19 爱护鸟类_第一课时(二等奖)(桂美版二年级下册)_T502436
- 六年级英语下册上海牛津版教材讲解 U1单词
- 苏科版八年级数学下册7.2《统计图的选用》
- 冀教版英语四年级下册第二课
- 第五单元 民族艺术的瑰宝_16. 形形色色的民族乐器_第一课时(岭南版六年级上册)_T3751175
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 4
- 冀教版小学数学二年级下册第二单元《有余数除法的竖式计算》
- 冀教版小学数学二年级下册第二单元《余数和除数的关系》
精品推荐
- 2016-2017学年高一语文人教版必修一+模块学业水平检测试题(含答案)
- 广西钦州市高新区2017届高三11月月考政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高一上学期期中考试政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高二上学期期中考试政治试卷
- 辽宁省铁岭市协作体2017届高三上学期第三次联考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2017届高三11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
分类导航
- 互联网
- 电脑基础知识
- 计算机软件及应用
- 计算机硬件及网络
- 计算机应用/办公自动化
- .NET
- 数据结构与算法
- Java
- SEO
- C/C++资料
- linux/Unix相关
- 手机开发
- UML理论/建模
- 并行计算/云计算
- 嵌入式开发
- windows相关
- 软件工程
- 管理信息系统
- 开发文档
- 图形图像
- 网络与通信
- 网络信息安全
- 电子支付
- Labview
- matlab
- 网络资源
- Python
- Delphi/Perl
- 评测
- Flash/Flex
- CSS/Script
- 计算机原理
- PHP资料
- 数据挖掘与模式识别
- Web服务
- 数据库
- Visual Basic
- 电子商务
- 服务器
- 搜索引擎优化
- 存储
- 架构
- 行业软件
- 人工智能
- 计算机辅助设计
- 多媒体
- 软件测试
- 计算机硬件与维护
- 网站策划/UE
- 网页设计/UI
- 网吧管理