南郭先生们到底还能在各部门呆多久

南郭先生们到底还能在各部门呆多久？

自党的十八大召开以来，由于中共高层狠刹“四风”，使各级各部门的工作作风明显好转。不过，在部门作风转变的同时，也有群众抱怨这种作风的转变，在一些地方其实仅是将原来的“门难进、脸难看、事难办”转变成了“门好进、脸好看、事难办”。看来，“事难办”的作风是一个难以根治的顽疾。

那么，“事难办”的作风究竟是怎样导致的呢？

以前我们总认为，我们要到一个部门去办什么事，只要领导答应要解决，或者具体办理业务的人员在作为，那我们要办的事情就能顺利地办好。但笔者根据自身经历，却发现另一种情况：有时部门领导并未支持下属不作为，且这些部门安排去具体办理业务的人也似乎在尽力而为，但到头来群众反映的问题却也会迟迟得不到处理，或处理结果不令人满意。此种状况，表明一些地方存在的“事难办”现象，不光是有关部门不作为造成，也可能是因为这些部门具体办理业务的人员无能为力所致。当一个部门被大量无才的人占据其位时，我们要到该部门找人办事，就无异于请南郭先生吹竽了。

大家知道，南郭先生本是不会吹竽的，但在战国时期，他却在齐宣王招聘吹竽乐师时，凭着三寸不烂之舌混进了一支三百人的大型吹竽乐

队。南郭先生偷偷用豆子塞住竽口，让自己的竽不发出声音。每逢演奏的时候，他就在乐队里捧着竽装模作样地“吹奏”起来，人家摇晃身体他也摇晃身体，人家摆头他也摆头，脸上装出一副动情忘我的样子。三百名乐师齐奏，气势宏伟，宣王甚为满意。南郭先生善于阿谀奉承，加之看上去比别人吹奏得更投入，所以更得宣王嘉奖。南郭先生就这样靠着蒙骗混过了一天又一天，不劳而获地白拿丰厚的薪水。可是好景不长，宣王驾崩后，新继位的湣王要听南郭先生独奏，吓得南郭先生浑身发抖，让竽中塞的一粒豆子也滚落出来。由于南郭先生原形毕露，丑态百出，因而不仅众乐师暗暗好笑，而且湣王大怒：“简直是滥竽充数！”为避免遭到惩办，南郭先生最后逃之夭夭。

如今，像南郭先生一样没有真才实学却混进这样机关那样部门的人也不在少数。这些年来，许多地方在单位进人的时候，主管人事的部门不是看你能胜任什么工作，而是看你与领导的关系铁不铁，或你能给相关领导带来什么好处。在这种情况下，很多官员或土豪的家属虽然很容易到一些令人羡慕的部门去工作，但他们却往往在单位什么正事都干不了，只是白领国家的财政工资。而如果单位抽不出其他人手，一定要让这些人去给群众解决问题，则群众不免要发出“事难办”的感慨了。

比如，在公安队伍中，像南郭先生一样滥竽充数的人就并不少。一周前笔者家内遭盗，虽然笔者已经报案，但很多人都断言笔者被盗的东

西都不会物归原主了，原因是无论他们自己还是与他们相邻而住的人被盗后，结果都是报案与不报案一个样。起初笔者以为此种情况虽然说明我们当地某些警察的侦破能力不强，但笔者不会相信这些警察的破案水平会差到连笔者这桩简单的案子也破不了的地步。因为笔者被盗前见到了可疑人物在房外活动，而且笔者当时虽然假装未认出此人，但其实笔者对此人的情况知根知底。笔者当时一见那个形迹可疑的人物在房外出现，就对自己将要遭盗的问题有所预感。只不过，笔者没想到他会下手得如此快。在此案的犯罪嫌疑人已被锁定的前提下，笔者自然是不信案子会破不了的。然而，时过多日，警方破案的情况并没什么进展。看来，笔者此次报案，也要像其他人报案一样无果而终了。你看，某些警察连如此简单的案子都破不了，你能说公安队伍中没有混进南郭先生？

又如，在医疗队伍中，像南郭先生一样滥竽充数的人也不少。笔者曾有几位亲人患病后都被医生判了死刑，结果笔者亲自为其诊治病情，却发现亲人们并未患什么不治之症。最具有讽刺意味的一件事是，笔者一位姐姐的四个月孙子住院后被医生下了病危通知书，吓得笔者的外甥次日下午要转大医院。而次日正要转院的时候，笔者劝外甥暂时不转，待笔者先在电脑上了解一下此种疾病的相关情况后再作决定。当天下午六点半钟，病人正式由笔者来开始诊治（注：医院的治疗方案，除普通吊盐水一项仍保留而外，其余各项均被笔者取消），在笔者按自己的方案医治病人后的第三天早上，病人就因身体康复而被家

属办理出院手续了。你看，连从未学过医的人都能治好的疾病，却被专业医生视为不治之症，你能说医疗队伍中没有混进南郭先生？

再如，在党校系统中，像南郭先生一样滥竽充数的人同样不少。据笔者所知，某领导夫人从小学调到县委党校后，很快就通过转评的途径获得讲师职称。但某次单位领导准备让她到村里去开展驻村工作，起初她以为下乡好玩，就服从了领导的安排。可是后来听说驻村期间要写计划、总结及简报等等之类的东西上交县、乡党建办，她就要领导给她配专人做文字材料，否则她就不去。你看，一个做不了文字工作的人竟然获得了讲师职称，这和不会吹竽的南郭先生混进乐队有何两样！

不难发现，传说中的南郭先生虽然早已离开人世，但是他的徒子徒孙们却还在这个世界上活着。如今各部门在充实人员的时候，只要稍微把关不严一点，那些类似于南郭先生一样的人就会趁机混进里面去。而当群众找到这些部门办事时，如果领导恰好安排了这类人来接待群众，那就会让群众即使跑断腿，问题也解决不好。

于是问题就出来了。如果一个单位让那些无才的人们去处理问题，就会导致部门出现“事难办”现象，这要被上面追究责任；而如果一个单位为了避免出现“事难办”现象，于是就干脆让那些无才的人们整天都闲着，那又无异于在让人吃空饷，而这也是与上面的精神相违背

的。在这种情况下，就有一个重要任务摆在我们面前：我们应该如何将那些无才而占据其位的人重新摆到一个合适的位置？随着各地加大治理“事难办”现象和清理吃空饷人员的力度，这个问题也将会更加迫切地要求我们作出妥善解决。

照这样分析，南郭先生们就可能会在各部门呆不了多久了。笔者估计，如果那些不能胜任现时工作的人们不抓紧时间认真学习业务知识，不断增强为人民服务的本领，那么他们曾经从哪里来，就很可能还要回到原来的岗位上去。