持续19年的“全聚德之最”（案例21）
上传者：黄川|上传时间：2015-04-24|密次下载
持续19年的“全聚德之最”（案例21）
北京未名潮管理顾问有限公司
内容出自《企业文化建设实务》——中国第一部基于中国式企业文化建设实践总结的理论指导与实战工
具书（中国人民大学出版社；作者：叶坪鑫、何建湘、冷元红；陈春花、马蔚华、秦朔倾情推荐）。
声明：未经书面许可，任何机构及个人不得对本文档内容以任何形式进行复制、存储和传播。——北京
未名潮管理案例研究中心
企业文化激励体系构建·案例解读
案例21：持续19 年的“全聚德之最”
2014 年1 月22 日，全聚德集团又成功召开了一年一度的“全聚德之最”表彰
大会，对旗下22 个“全聚德之最”称号的企业和个人、2 项经济技术创新成果纪
录以及42 名优秀员工进行了表彰，这已经是“全聚德之最”表彰活动举办的第19
个年头了。
“全聚德之最”表彰活动是全聚德一项重要的传统活动，以调动员工参与的
积极性和工作热情为主要目的，基于系统、规范、严谨的评选制度与流程，公开、
公平、公正地对集体和个人进行打分评比，并对获得“全聚德之最” 的集体和个
人进行精神和物质奖励。“全聚德之最”全面覆盖各个部门、各个岗位、各个重要
工作环节，表彰项目涉及经营、管理、营销、技术、后勤等方面。例如，集体项
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