等级薪酬管理制度
等级薪酬管理制度
明辉公司等级薪酬管理制度（草案）
第一章：总则
第一条：
1、 目的
为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工
资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收
益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。为形成稳定的工作团队，维护公司各
级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。
2、原则
工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。
5、年薪制
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的
分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩，年薪工资与年度工作目标完成情况及公
司年经营利润成正比。
本公司员工工资具体实行年薪制还是月薪制，由董事长（总经理）主持的公司行政会议讨
论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。
年薪=基本工资＋绩效工资
1、基薪（基本工资）
基本薪资=1.1 基本工资+1.6 岗位工资＋1.3 学历+1.4 技术职称工资+1.5 资历+1.6 岗位+1.8
车补+通讯补贴+餐补＋1.2 工龄工资
（1）按责任、利益相一致的原则，按职务等级进行核定。在此基础上依据本公司和本行
业的职工平均薪资水平、当前物价水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水
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