人力资源第五章薪酬管理

上传者：吕光宏
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上传时间：2015-04-26
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人力资源第五章薪酬管理

人力资源第五章薪酬管理

 第五章薪酬管理
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 选择题：
 1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是（AD ）。
 A 职务 B 工会 C 生活费用 D 工作条件
 2、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）。
 A 对外具有竞争力原则 B 对 C 对员工具有激励性原则 D 对成本具有控制性原则
 3、(多选)工资总额的确定方法有（BCD ）。
 A 企业根据自己的条件 B 工资额占附加值比例 C 工资占销售额推算法 D 盈亏
平衡点法
 4、（单选）薪酬水平一般的企业应关注市场（B ）处工资。
 A 25% B 50% C 75% D 90%
 5、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（D ）。
 A 薪酬可以适当拉大 B 薪酬应位于市场中上等水平 C 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的
 6、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪
酬管理原则，是（C ）。
 A 考虑员工特点 B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C 以员工的生产业绩决
定其薪酬 D 考虑市场水平
 7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准（ABCD ）。
 A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 B 社会平均工资水平 C 地区之间经济发
展水平的差异 D 劳动者就业实际状况 E 边际生产力水平
 8、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（C）标准支
付其加班工资。
 A 150% B 100% C 200% D 300%

 9、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是
（D ）。
 A 特殊调整 B 生活指数调整 C 工龄工资调整 D 奖励性调整
 10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是（AB ）。
 A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B 工作岗位评价是对
同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的
相对价值进行衡量的过程 D 岗位评价结果不能公开
 11、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（B ）。
 A 工作说明书 B 现场岗位调查 C 岗位规范 D 人事文件
 12、（单选）工作岗位评价的要素分为（A ）几类。
 A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素 B 高度相关或显著相关 C 低度相
关或无相关 D 质量、产量、安全、消耗、技术
 13、（单选）岗位测评的信度是指（D ）。
 A 是指测评本身可能达到期望目标的程度 B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的
有效程度 C 测评结果反映被评对象的真实程度 D 指测评结果的前后一致性程度

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