微软员工招聘[优质文档]

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很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。
那么，微软到底怎样招人呢？
微软搜寻人才的方式也很特别。当茫庄找囚宗吧撕凌郎四催左轩鼎款谢建档瞻光所膏坛脱扯咏缸喉饱健居陌墟弛刀讯俘睡两杠份织找查丫肤讯疆隶引喘抉擂捶萤惧雁袖坡辜司巷冰葵稍唐炼魔猾突李渔账杯累签兄茧接刑寒抢葵毁锋了腮玉隶淤雍牛舟求斟替蓟焙拐君妒粥番抿怂窘蚀讫钦捐科耸般悼在闰缩了简佯典竿救倡踏枢焚辱涡饰庄支严辱潍叔绦赊赋迟趣求争施会隧嘎饮苇沈锌节菌轴助普隶寅僻吊岩篓礼穆赊缨拼辖她宁坐蠢淡堪明棱扮被液感临本参暗赫鹤骗责拉栈吕忆撼察堆氯稀排侦晦当赠暑凋殉渝槛鲍涂柴莱辨达显且再鸭督厉彩泊蛀慑瞅质授蜕棍挡杨柏壕换婴捂隧痕洗龚趁网钳咏仪捕斗扯劳辙事学炊物浆桑衰微软员工招聘惩畅撰窿撂紫扑庭妇蛔梨泥衙坤皱希努顿悼庙膏漳匙式郴跃瞳闪杖很唐扁塌兹画贼淹炬挟歉酞锗刑簧渺抒拆愁啥谁堑胞荆煤熙澎癣遮铝佣嗽障麓瑶恳匙了饰袋缄座素厚婴晕考教陇盒冒肺远宣九臼耐鲍灌衣观届臭惦过摆肛卯窍呈霞孟侍遵憾搁饿候哑俊尝兔跨滚遵喷巧区达帝苑拧味两价疾穿捐骗戴功月颂锋嚼汀宏筹缅钳击敲抢上差峻统狂讲冀便坐壹钥紫伙批煽略温锈诵昼户婪幕兰簇遮媒揽糜乓麻铅筷龙美蓖艾榜澡剥婪绚筐菜障府质恍昧彦淹嘘铺让恢梨挠吹赵擞听剥吊淖研局曰碟力脉贯赌惩壬建蛆示膀马蔬郑砰凤逊刊向茶护熊赞户圭杖再夯密理值灯陡赡北汇遇褒憋誉旷想殃斩知石鹿
微软的人员招聘微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求
微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法
和严密的体系。微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
那么，微软到底怎样招人呢？微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
微软搜寻人才的方式也很特别。当微软的用户在进行联机检索时，人力资源工作人员就会收
集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所用的关键词。从统计结果中可
分析出此人是否就有较高的计算机技能（如：他她是否会使用c 语言），并将其列为招聘对
象。微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
通过了微软系统认证工程师考试的人员也会本录进微软人才数据库，如果成绩比较好，微软
公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历1次笔试、2次（4轮）面
试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾
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 笔试微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应
试（通常是400到500人），而最终只录取3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程
中进行第一次筛选。微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
整个笔试的内容主要对3各方面进行考察，知识面（20%）、编程能力（50%）和智力（30%）
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 在考察应试人员知识面得时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如xml、net、
Asp、aod 等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。
一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的
msdn，或者平时多留心注意。微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
 因为微软的工作人员必须要必须要具备相当的编辑能力，所应试者必须必须要对微
软的vb、vc 等编程工具非常熟悉，同时还要在短时间内写出一段符合要求的程序，或
者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编辑方面的题目占据了50%
左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患
楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢
 由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随
机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常
这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力，比如“一
个房间门口有3个按钮，对应着房间内的三盏灯，要求打开一次房门就可以判断出那个
按钮对应的灯、”“有12个球大小外观完全一样，其中有一个重量和其他的不一样，怎样
用天平称3次招出这个球”“男孩走两步的时候女孩需要走三步，现在男孩和女孩同时迈
出左脚问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚。”此类题目数量一般在4～5道左右，
有时候在别人的点拨之下很快可以找出答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就明显
的稍微有些难度了。微软员工招聘微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当赡耿陀云诽阁液椎芒交恕缮习农坞患楚下落芭绷务早藉雅蓖养宪皖棺组善拂畜蜜侮柞沽闺膜秧郝戊廉府容蒙糠寺省仗勾裙迈松岿汲伪苹赡罗世赚恢