社会公平视角下垄断行业薪酬管理问题研究——基于石油企业的分析

上传者：齐立哲
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上传时间：2015-05-07
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社会公平视角下垄断行业薪酬管理问题研究——基于石油企业的分析

论文快速参考一基于石油企业的分析社会公平视角下垄断行业薪酬管理问题研究者
作：蔡咏梅指导教师：叶美霞教授硕士学位论文南京理工大学２０１０年１２月论
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序处理。ｏ年，ｘ月却日南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可
以借阅Ｌ月ｈ日历而使用过的材料。论文快速参考论文快速参考要摘关键词：公平
理论在薪酬管理中的运用入手，通过对行业间薪酬差异、垄断行业与其他行业薪探
讨垄断行业薪酬管理问题的形成原因及不良社会后果，并以此提出了基于社会公平
视角下有效改进垄断行业薪酬管理问题的建议。社会的进程。酬差异、垄断行业内
部薪酬、工资外收入等方面的比较分析，并以石油企业为个案，社会公平，垄断行
业，薪酬管理我国经济体制改革的深入发展，更是影响到了我国收入分配的公平。
收入分配问题处工资水平正日益引起了公众的不满并被社会各界诟病。垄断行业的
高收入不仅阻碍了根据其高利润水平给予员工高工资和高福利本无可厚非。然而垄
断行业过高的利润和根据建立现代企业制度的目标和社会分配的“效率优先”原则，
企业追求利润并本文基于石油企业，从社会公平视角对垄断行业薪酬管理问题进行
研究，由社会理得是否得当，关系到我们巩固改革成果的成效，也关系到社会有效
发展、构建和谐社会公平视角下茔断行业薪酬管理问题研究摘要论文快速参考ｃｏ
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