699万毕业生的就业难问题

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699万毕业生的就业难问题

公务员面试热点问题:699万毕业生的就业难问题 2013-05-29 来源：编辑：公务员面试热点问题:699万毕业生的就业难问题

都说今年是迄今为止毕业生最难就业季，2013年毕业生首次突破699万，很多毕业生纷纷对自己的工作感到迷茫，甚至有些人不管工资的高低只要有份工作就满足以至于很多毕业生的工资连农民工都不如，针对这个就业难问题，考生们，你们怎么看呢？

【背景材料】

据报道，今年高校毕业生高达699万，比去年增加了19万。19万这个数字在我们眼中可能没有概念，其相当于宁夏自治区的人数。今年企业为高校毕业生提供的职位比去年下降15%左右，并且有的职位的薪水比去年的有所下降。

【问题原因】

第一，对于毕业的大学生来讲，毕业生在学校期间并没有安排相应的实习，缺乏社会经验。现在企业在招聘制度上，并没有完全看学校，而是结合相应的社会实践经验，所以名校的部分学生并没有找到合适的职位。

第二，学校的专业设置不够科学。学校设置的专业与市场需求脱轨，以前的热门专业，现在看来并不是好就业的专业。比如：生物工程、管理学等以前热门的专业，现在却面临就业困难的局面。

第三，就用工单位而言，部分私企受到金融危机的影响，资金运转困难，需要的员工有限，甚至较往年有所下降。有些企业没有转变用人观念，对于员工社保、待遇等方面的保障比较少，企业缺乏足够的吸引力。

【对策建议】

高校毕业生的就业，不仅影响到毕业生本身，还进一步影响到社会的稳定，尤其是对于家庭对于教育的认识。如何做好毕业生的就业问题，必须从各个方面来做起：

第一，高校学子应该有危机意识，在学校期间，不能再过“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔生活，争取抓住一切的实习机会，提升自身的能力。在学校期间，根据自己的综合条件，选择适合自己的实习单位，提高自己的人际交往、办事处事能力，提高自己的实际操作能力。

第二，用工企业应转变用人观念，提前做好在校生的实习工作，尤其是对于大四学生的实习安排，可以尽量给与一定的劳动报酬和相应的岗位。在调整经营结构时，可以就企业的长期发展与学生签约，在一定时期之内保障企业的长久发展。

第三，学校应当调整现有的专业设置，同时国家相关部门应继续注重职业教育体系的发展，不仅仅通过现有的专业设置和校园学习，更应注重学生的职业规划。学校应该对于目前的就业发展作出一定的规划，不应以一时的热门行业来进行专业设置，结合国家的产业结构调整进行设置。

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