入职中海

【武汉站】入职中海你需要了解的问题

入职中海你需要了解的问题

薪酬福利、户口、公司业绩、发展前景

很多同学想入职地产，中海也即将开始全国招聘，把大家最关心的问题整理做一解答！

中海地产集团属中国海外集团（China Overseas Group）麾下企业。中国海外集团于1979年6月在香港成立，其目前最主要的利润来源于中海地产。中国海外集团旗下现有三家上市公司（中海发展HK.00688、中海宏洋HK.00081、中建国际HK.03311），其中,中海发展、中海宏洋主要业务为房地产开发，中建国际主要业务为国际承建。房地产开发业务贡献了集团中绝大多数利润。

中海地产将从资格和素质两个层面进行人才甄选。

【资格层面】您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历、英文熟练、

社会或实践活动突出、学生党员者佳。

【素质层面】我们关注您的成就导向、人际理解力、亲和力、组织能力、学

习创新能力、思维能力、坚韧性和影响力等潜在素质。

【气质层面】您需要满足“中海员工气质模型”。

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中海地产的业绩，用下面的一组数字告诉你

1、2012年9月，中海地产杭州公司，单楼盘单日销售额为11.14亿元； 2、2012年上半年销售额为543亿港元，净利润 83.8亿港元，折合人民币约68.7亿元，万科上半年的净利润37.3亿元；

3、中海地产2012年前7个月已经完成全年目标的94%，在此基础上，公司上调全年目标至1000亿港元；

4、2010年，中海地产就已经实现净利润123.7亿港元，成为第一个年利润过百亿的国内房企；

5、2011年，中海地产销售费用/销售额仅为0.76%，保利为1.7%，万科则为2.1%，几乎是中海地产的3倍，恒大达到3.4%，约是中海的4.5倍。

中海地产非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳，但更重视人才的内部培养和价值增值，尤其是对高校接收海之子的培养。

你有雄心，我们就有信心让你在这里大展宏图！

郭 磊 银川公司总经理 金定华 西安公司助理总经理

刘慧明 苏州公司助理总经理 唐 斌 呼和浩特公司设计副总监 ---------------- 以上均为2003海之子-------------------

郭散皞 南京公司经营销售部经理 黄珈庚 总部投资管理部助理总经理 张 文 地产集团高级绩效经理 侯 博 天津公司总经理助理

刘 鑫 济南公司营销策划部经理 杨欢欢 武汉公司设计管理部经理 ---- 以上2005至2006海之子也开始承担部门管理和技术骨干角色 ----

07年毕业的 马玉波 集团人力资源部助理总经理

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黄 炯 天津公司商业管理部经理

08年毕业的 王伟光 广州公司项目管理部经理 彭 博 济南公司人力资源部经理

同时，早年毕业的部分海之子已经走上了公司重要的领导岗位！

例如：

陈 斌 先生 中国海外集团助理总经理、中海地产集团常务副总经理 1993年毕业于东南大学（2005年任现职）

曲咏海 先生 中海地产集团副总经理 1993年毕业于哈尔滨工业大学（2008年任现职）

楼超刚 先生 苏州公司总经理 1996年毕业于清华大学(2006年任现职) 沈浩清 先生 青岛公司总经理 1996年毕业于清华大学(2006年任现职) 还有很多很多，在这里我们不在一一列举，只要你有能力、有奋斗的理想，在中海，简单的人际关系，完善的人才培养，快速的晋升通道都是你一展抱负的保障！

同时，公司为员工设计了“专才类”、“复合类”和“国际化”发展道路，加入中海地产后既可以较快成长为公司的管理骨干，也可以充分发挥自身的特点迅速成长为某一领域的专家。公司重点突出对专家型管理人才和管理型专家人才的培养。简而言之，公司帮助你成为你最应该成为的人才！

高潜质的员工加入中海地产后，将被给予高度信任并承担重要挑战，并不断接受公司盘点。新员工的压力主要来源于自我提升的成长压力，他们往往专注于相对更加快速的成长。公司通过有目的的赋予员工早期责任（压担子）和宽松宽

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容的发展环境，有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式，以及自上而下的客观规范的行为方式，使员工快速成长为房地产和物业等行业更具复合特质的人才，并保持相对的职业安全。

我们可以肯定，新入职中海时的收入一定不是业界最高的，但中海肯花大成本、大力气将最优秀的人才纳入“海之子”，是绝对不会让他们仅仅拥有和业界其他新人一样的待遇和发展潜质，中海低调奋进的风格决定了他不会再薪酬问题上大肆做文章，大家了解到的也许只是薪酬和福利的冰山一角，中海更看重的是在人才成长之后可以获得的综合价值。丰厚的盈利，对员工的尊重，员工与公司一同分享企业的经营成果是中海坚守的价值，那么薪酬自然不会低。中海员工的主动离职率是业界最低的， 中海和你一起创造的不仅仅是工作，更是生活。

同时， 公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公司有专门的联谊会组织，下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳、棋牌和自驾车旅行等各种兴趣小组，通过精彩的联谊活动，丰富员工的业余生活。除此之外，公司还为骨干员工提供“车改”、“购房激励”、长期培训教育激励等福利。只有员工生活幸福，个人价值得以实现，中海的价值才能体现！

作为央企、世界500强、中国盈利最好的房地产开发商，中海的福利待遇是有保证的！

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中海地产“海之子招募计划”服务于内地各公司的人才需求（不包括香港和澳门地区）。大家可以根据自身的专长和具体情况选择相应的工作城市。但是条件相对较好的城市竞争将更加激烈；与此同时，公司向来鼓励员工养成全国性视野，在事业起点和地点选择上，更重视事业的起点。请大家在选择工作城市时综合考虑以上因素。

公司提倡毕业生在哪个城市工作就将户口落在哪个城市。对于特殊情况，公司可以根据毕业生的具体要求作特殊处理。

培训和学习才是青年人成长的关键，也是选择未来发展的重要因素，而中海拥有我们引以为豪的“精英原产模式”！

在新入职毕业生培养方面，我们拥有外界羡慕的“精英原产模式”——获得“中国人力资源管理大奖金奖”权威认可的“海之子系列计划”。除此之外，我们每年检讨并审视培养模式，确保“精英原产模式”与“精品原创模式”同步创新，确保公司总体培养模式处于全行业相对领先。

可以说，在行业内，中海地产负有培养精英的社会责任——“业内很少有公司像中海地产一样”，提供许多机会来让您获得专业领域的知识。我们在对人才使用的过程中培养人才，在激励的环境中发展人才的能力。

首先，公司为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划”。

进入公司后首先会聚集深圳，在集团培训中心参加为期15天的“海之子启航班”。启航班设有国内原创和领先的“模拟公司化经营”培养模式，内容包括：文化输导、模拟公司经营、职业发展工作坊、团队拓展训练、跨域精品项目研习、