【申论题库】申论每周一练答案：根治岁末欠薪现象

上传者：刘建国
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上传时间：2018-10-22
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【申论题库】申论每周一练答案：根治岁末欠薪现象

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　　应该看到，这些年在化解农民工欠薪问题上，上上下下做了很多努力：恶意欠薪罪入刑了，行政执法更主动，监察执法与法律援助联动更通畅，工资保证金等制度也在完善之中有各方的重视、有法律的保障、有治理的给力、有制度的支撑，欠薪问题相对过去有所缓解。但在现实之中，在一些地方，这一道道防护墙还是时有失灵。

　　【点评开头说明背景，尤其是说一些政府方面的努力，不仅显得诚恳，也能证明自己的时政素养。】

　　一方面，工程建设领域存在的深层次矛盾还没有得到有效解决，欠薪集中发生在该领域。另一方面，当前经济下行压力仍然较大，实体经济困难状况尚未根本好转，钢铁、煤炭等行业产能过剩矛盾还很突出，不仅增加了工程建设领域的欠薪风险，而且导致其他行业的欠薪问题随之增多。实体企业生产经营困难，使工资拖欠问题较往年有所反弹。

　　另外，从法律上来说，保障工资支付的法律制度仍不健全，解决欠薪问题的刚性不强，直接影响了依法行政的手段和效率。如企业拖欠工资的违法成本过低，最高罚款不超过2万元，与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比，不足以起到震慑作用。

　　【点评原因分析：当前重点领域欠薪的三方面原因，一是行业性矛盾，二是经济环境影响三是法律不够健全。】

　　要想年底不集中讨薪，必须致力于平日的不欠薪，这是最朴素的道理，也是最核心的逻辑。既要有系统思维，也要做细致工作，通过提升社会治理水平，将协调发展共享发展等理念，落实到每一个有血有肉的个体身上。从管理机制上讲，必须果决有效地推进工资保证金制度、劳动合同制度等，对各个环节进行约束和规范，把不能欠置于不想欠之前。从治理结构上讲，政府部门、司法部门、企业协会、公益组织、劳动者个体，在各自努力的基础上，更需要形成合力，让每一处背离法律规章的隐患，在第一时间排除。

　　【点评提出解决的措施，提出工作要在平时，要有系统性，提高社会治理水平。】

　　脚手架上的建筑工、寒风里的快递员、忙前忙后的餐厅服务员、流水线上的制造业工人再低微的骨头里也有江河。关注这些可能淹没在大词中的个体，带着感情去正视解决，不断提升社会治理水平，相信，在一个农民工大国里，可以蹚出一条更从容、更安全、更正义的权益守护之路，让他们能够带着笑容、带着尊严，播种希望、走向明天。

　　【点评结尾比较温情，抒发了感情，比较能够引起大家心里的共鸣，从而产生认同感。这也是一种比较高明的结尾方式。】

　　来源：

　　人民日报：根治年末讨薪需共同使劲

　　人民日报：没有震慑力欠薪成顽疾(民生三问聚焦农民工讨薪)