公考资讯每周速递（第八十七期）

上传者：冯珂
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上传时间：2018-10-23
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公考资讯每周速递（第八十七期）

　　行测

　　2246，3164，5180，6215，（）

　　A.5711B.7132C.8591D.9125

　　【答案】A。解析：数列各项均是齐整的四位数，则优先考虑数位间的规律，发现每项各位数字之和为14。选项中只有5711各位数字之和5+7+1+1=14，选A。

　　申论：戒烟药入医保

　　日前，卫生部部长陈竺在出席慢性非传染性疾病防治策略研讨会时表示，将深化医改为控烟助力，逐步把戒烟咨询和药物纳入基本医保，基本药物目录也将添加相关药品。对于陈竺部长透露的医保戒烟计划，在网上引起很大争议。

　　吸烟有害健康，即使烟民在吸烟时没有患任何疾病，但是长期吸烟都会引发多种疾病，我国每年死于吸烟相关疾病者近100万。保障烟民的生命健康，佳途径莫过于帮助烟民戒烟，而不是在烟民因吸烟引发疾病之后进行医治。换言之，医保戒烟表面上看是戒烟，实质上就是治病。

　　如果真能将戒烟咨询和药物纳入医保，某种程度上意味着医保理念从治病向维护健康转变，这是一种积极的变化。如果从医保基金的长期运行看，医保基金为戒烟药物付费，是眼前吃小亏，长期有效益的。

　　加强疾病预防，使国民少得病，应是医保工作的基础。医保的目标是健康，医疗与预防都是手段，并非治病就是医保，防病就不是医保。其实，加强疾病预防、减少疾病发生恰恰能降低医疗费用。

　　但是，戒烟之于疾病控制的意义，在于预防与保健的作用。如戒烟纳入医保范畴，即意味着居民用于疾病预防与保健的相应支出，都应该纳入医保。

　　事实上，医保对象与医疗范围的扩大，还受制于现实的经济基础，我国处于社会主义初级阶段，医保范围的确定要基于我国的基本国情。现有的医保制度，受财力的限制，病有所医仍然是当前急需解决的现实问题。从公平层面讲，在医保经费有限的情况下，3.5亿人戒烟将是一笔沉重的负担，如果不能额外提供经费补助，对现有医保经费的挤占就难以避免。

　　从效率层面来说，戒烟更多是基于心而不是基于药。戒烟能否取得成功，不在于吃不吃药，吃什么药，而在于其是否有坚定的决心。决心强意志坚者，无药便可自戒；反之，即使天天吃药，或者吃了很多药，也未必能够保证彻底戒掉。

　　另外，在现阶段缺少现实操作性。医保之于控烟，并没有必然内在逻辑。戒烟更多属于个人对健康责任的担当。控烟是一项全民的义务，涉及多领域利益的退让。所以，主导控烟部门更该寻求推进控烟的利益调节机制，从限制生产、消费与吸烟的行为上，逐步减轻吸烟对公民的危害。

　　面试

　　题目一：你们单位每天加班，但此时你的父亲病重，你怎么办？

　　【答案要点】

　　我们要妥善处理好工作与生活的关系，不能顾此失彼，从而使工作达到佳状态。如果遇到题中情况，我要保持镇定，分清事情的轻重缓急，根据具体情况具体对待，正确处理好公私之间的关系。

　　我们单位每天加班，这表明一定有要紧的工作要赶进度，我也要发挥主人翁意识，努力做好自己的本职工作，为单位工作的顺利完成尽自己的一份力。但人毕竟不是机器，工作和生活同时构成着我们每个人生命的一部分，生活问题解决得不好，也会影响工作的开展。尤其是孝顺父母乃人伦之本，所以无论工作多么繁忙，每天我都会抽时间去看望一下病重的父亲，然后根据实际情况来安排好每天实际的工作。如果父亲虽然病重，但不需要我陪床，那我会每天按时努力工作，而拜托亲朋好友前去照顾；如果父亲病重乃至病危，需要我陪床照顾，那我会向领导如实汇报，请求领导做出调整，允许我到医院照顾父亲。待父亲的病得到好转后，我会立刻赶回单位，和同事一起合作完成工作。

　　作为一名公务员，我们应该把握工作为重的原则，但是同时也要具体问题具体对待，处理好工作与生活的关系，做到既不耽误工作，又照顾好父母家人。

　　题目二：你的领导和另外一名领导协商，把你借调到一个新的部门，工作期间，你表现优异，新领导对你非常满意，想把你留在这个部门，并且可以为你办理相关手续，你也很向往，但这时原部门提出要你回到原部门，你会怎么做？

　　【答案要点】

　　领导能够满意我的工作是对我的莫大鼓励，对于领导能够给我这样一个机会我表示非常感谢。如果出现上述的艰难选择，我一方面会尊重各位领导的指示，另一方面也要考虑自己的发展，同时结合自己的兴趣、性格等各个因素，做一个全面的考量。

　　，经过我的全面考量，我觉得在新部门能为单位作出更多贡献。我要向新部门的领导表示感谢，同时希望他能够给我一段时间，让我有足够的时间和原来部门的领导和同事做好协调工作。

　　第二，向原部门领导详细说明情况，真诚地表明自己的想法，表明自己想去新部门并不是因为原来的工作环境不好或是对领导、同事不满意，而是认为自己的专业、兴趣更适合新的职位要求，相信自己在新岗位上能更好地发挥潜力，为单位作出更多贡献。争取获得领导的理解和支持。同时要对原部门领导长期以来对自己的培养表示感谢。

　　第三，向领导表明自己即使调到新的工作岗位，也会一如既往地尊重领导，将原来部门的优良传统发扬下去，踏踏实实地工作。