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薪酬管理制度实施细则

上传者：刘刚
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薪酬管理制度实施细则

薪酬管理制度实施细则

 内蒙古普盛能源（集团）有限公司
 薪酬管理制度实施细则
 一、 目的
 进一步细化公司《薪酬管理制度》，强化其指导性和可操作性。
 二、 适用范围：
 适用于集团公司及所属子公司主管及以下所有员工（操作工除外）。
 三、 薪资标准及能力要求
 1. 主管级分档标准
 一档：3500 元。
  相关工作经验 8 年以上，管理岗位工作经验 3 年以上，能够出色完成本职工作，指导
本部门员工工作，具备工作的前瞻性，做好部门工作规划。
  经行政人事部批准晋级的特殊岗位人员。
 二档：2800 元。
  相关工作经验 6 年以上，管理岗位 2 年以上，能够出色完成本职工作，并能够指导本
部门员工工作。
 2. 员工级分档标准
 一档：2600 元。
  相关工作经验5 年以上的员工；中级以上职称（如：会计师、工程师等）；能够出色的
完成本岗位工作。
  经行政总监批准晋级的特殊岗位人员。
 二档：2100 元。
  相关工作经验两年以上的员工；初级职称的人员；基本能够独立完成本职工作。  硕
士毕业工作经验未满两年的员工。
  经行政人事部批准晋级的特殊岗位人员。
 三档：1700 元。
  本科及以下学历，应届毕业生或相关工作经验不满两年的新入员工。  需要在部门
领导的指导下完成工作的员工。
 四、 定薪
 1. 新进员工
  进入公司的试用期员工，其工资根据其学历、岗位、能力确立，由用人部门填 - 1 -

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