薪酬管理制度
0002 薪酬管理制度
1.目的
1.1 建立合理的薪酬管理制度，激发员工的工作热情，提升个人与部门的工作绩效，实现
公司
各项经营目标的达成。
1.2 确保公司薪酬水平对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。
2.范围
适用于广东威捷、卓业事业部、各职能中心及各销售公司所有员工。
3.职责
3.1 公司人力资源部：参考市场薪酬调查结果，依据本公司运营绩效、薪酬政策、现有薪
金水平，
拟定薪酬调整的幅度及各项奖金发放的建议，负责新进员工的定薪、员工人事异动调薪的
审核，负责本制度的最终解释。
3.2 各部门：协助落实各项薪酬政策，负责员工薪酬异动（转正调薪、人事异动）的申请。
3.3 公司主管副总裁负责本制度的批准。
3.4 财务部：依据人力资源部每月提供的薪酬数据，负责员工工资表的制作，工资的核算、
发放，
工资表的存档。
4.薪酬政策
4.1 本公司支付给员工的薪酬，包含了员工在本公司服务期间内为本公司的发展所做出的
一切报
酬（如计算机程序设计开发，新产品开发、工艺设计开发，模具设计开发，客户开发等一
切有形和无形的劳动成果）。因这些劳动成果本公司已支付其报酬，所以本公司拥有这些成
果的专利权和所有权，并视其为本公司的资产，相关员工没
有专利权和所有权。
4.2 薪酬水平对外具有竞争性，对内具有激励性。
4.3 为了打造和激励公司的核心层、中坚层和骨干队伍，薪酬向核心职务、核心人才倾斜。
4.4 薪酬制度保持高度的弹性，为公司成长壮大和员工的发展提供有效的激励机制。
4.5 所有生产一线计时或计件员工因公司原因（如停工待料，停水、电等）使其当月工资
达不到
本地区最低工资标准时，公司补足其不足的部分，当月工资达到了本地区最低工资标准的
员工，公司不再补贴。
5.薪酬结构
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