劳动合同-空白

　　编 号:

　　劳 动 合 同 书

　　甲方(用人单位)： 法定代表人(代理人）： 注册(经营)地址： 经济类型： 联系电话：

　　乙方： 身份证号码： 家庭住址： 现住址： 邮政编码： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同达成如下劳动合同条款，以资共同遵守。

　　乙方承诺在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，也未在竞业限制期限内。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　经乙方提出，甲乙双方协商确定，同意按以下第 种方式签订本合同期限：

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)甲乙双方协商确定乙方从事下列第 项工作：（1）管理工作，（2）技术工作，（3）生产制造工作，（4）辅助工作，（5）后勤工作，（6） 。具体工作任务和职责：按甲方相应岗位职位说明书和公司规章制度执行（乙方已知悉并充分理解相关职位说明书和公司规章制度）。

　　乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(二)乙方的工作地点为甲方注册（经营）地以及完成工作需要前往的地方。

　　(三)甲方根据乙方的工作能力、工作效力、遵守劳动纪律等综合情况以及甲方的工作需要，可调整乙方的工作岗位和工作地点，双方就调整乙方工作岗位和工作地点时应达成一致，报酬实行异岗异薪、薪随岗变，双方就调整乙方工作岗位和工作地点未达成一致时，乙方须接受甲方安排的待岗培训，培训期间薪资待遇按照重庆市最低工资标准发放。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方执行国家以及甲方制定的工时制度和休息休假办法。

　　(二)甲乙双方同意乙方的职位实行 工作制（标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。实行标准工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为 贰 天。

　　(三)甲方根据生产(工作)需要，可依法安排乙方延长工作时间；员工因工作任务原因需要加班的，应向公司或部门领导提出书面申请，经批准加班的，公司依国家规定支付加班工资或安排补休。

　　(四)甲方根据生产(工作)需要，可对乙方的工作班次、休息日进行调整。实行综合计算工时工作制的，工作时间依据部门工作内容进行安排。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　(一)工资分配遵循按劳分配原则，甲方按月以货币形式向乙方支付。具体支付时间以甲方规定为准。

　　(二)甲乙双方确定乙方的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+加班工资+保险费用。

　　1、绩效工资标准（制度）依据各部门拟定的方案执行。

　　(三)甲乙双方确定乙方加班工资的计算基数和当年未休完年休假的工资计算基数为 元，或按重庆市最低工资标准执行。

　　(四)乙方的工资随甲方的经济效益、工艺技术改进、设备投入等上下浮动，具体办法按月度指标计划实现情况考核发放。

　　(五)乙方在试用期内的工资为 元，或按重庆市最低工资标准执行。

　　(六)乙方担当或任职不同岗位和不同级别时，享受相对应的工资和奖金。

　　(七)乙方在婚丧假、年休假和依法参加社会活动期间，甲方应按相关规定依法支付工资，计算基数按重庆市最低工资标准执行。

　　(八)甲方根据公司实际经营状况、规章制度对乙方进行考核，并根据乙方的工作年限、奖扣记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

　　(九)乙方按甲方现行规定享受各种福利待遇，甲方可根据生产（经营）情况调整乙方相关福利待遇。

　　五、社会保险 甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定依法缴纳社会保险费。其中单位应缴部分由甲方发放给已方，由乙方自行购买社会保险。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。

　　(二)甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　(三)乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，自觉预防安全事故和职业病的发生。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方依法建立和完善规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

　　(二)甲方有权依据法律法规以及企业规章制度对乙方进行考核和处理。

　　八、合同的变更、续订、解除、终止

　　甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和重庆市有关规定执行。

　　九、离职办理

　　(一)当甲方提出与乙方解除劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接和离职手续。甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(二)乙方提出与甲方解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并在规定期限内办理完离职手续。

　　(三)乙方因违反本合同规定解除劳动合同的，或不辞而别的，或未办理离职手续等情况离职的，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金和无权获得应得的奖金外，还应按其给甲方造成损失的程度依法承担赔偿责任（包括并不限于因安排人员临时顶替乙方岗位而产生的费用、工作陷入停顿而造成的损失）。

　　(四)乙方参与项目的，应工作至项目结束方可离职，如项目未结束乙方离职，乙方应赔偿对甲方造成的直接经济损失。

　　十、当事人约定的其他内容

　　(一)甲乙双方在解除或者终止劳动合同时，双方根据有关规定确定经济补偿或者赔偿。

　　(二)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应依法承担赔偿责任。

　　(三)如乙方因工作需要而接触到甲方的商业秘密及其他甲方未公开的信息，乙方必须承担保密义务，相关秘密资料不得擅自复印或者拷贝，否则给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任和相关法律责任。

　　(四)乙方上下班需途经 、 、 地点，乘坐 、 、 交通工具（公交车需注明路线），如上下班途经路

　　线和地点有变化的，乙方应当在一周内以书面形式告知甲方，否则以原途经路线和地点为准。

　　(五)公司每月发给乙方的报酬是其当月乙方应得的全部报酬，包括并不限于工资、奖金、加班费、补贴和津贴等，除此之外，甲方明确不再向乙方支付任何费用。如果乙方对甲方支付的报酬有异议，应当在一个月内向甲方书面提出或者在一年内提起仲裁申请，否则，视为乙方对当月的各项报酬没有异议。

　　(六)乙方在劳动合同期间内，如果享有年休假，应当在当年向公司书面提出休假申请，公司也可以根据生产经营情况予以统一安排乙方休假。如果乙方提出休假后，公司不能安排其休假，则可以顺延至下年休假或者由公司根据相关规定予以补偿。乙方不提出休假申请或者公司安排了休假而乙方不愿休假，视为乙方放弃休假的权利，乙方之后不得再向甲方提出要求经济补偿的请求。

　　十一、争议处理条款

　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其它

　　(一)在签订本合同时，乙方确认：

　　1、已完全阅读、充分理解并自愿接受本合同条款；

　　2、本人在合同中提供的家庭住址、联系电话真实有效，甲方的任何书面及电话通知都能送达，乙方如发生变动，应于变动后的十日内以书面形式通知甲方，否则，甲方按原地址送达的所有文书均视为有效送达。

　　(二)本人承诺所提供身份证明、甲方指定医院的体检证明、学历证明、资质材料、保险资料、申请、说明、离职证明等真实有效，否则本人承担全部责任。

　　(三)以下协议作为本合同的补充条款，具有同等法律效力：

　　1、保密协议

　　2、竞业限制协议

　　3、培训服务协议

　　(四)本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　年 月 日 年 月 日