面试常见的37个问题

面试常见的37个问题

面试常见的37个问题

1．简要介绍你自己。

这个问题背后的问题：用人单位是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。 可以从以下三个方面来介绍自己：学术背景（学校专业）、工作经历（必说）、兴趣爱好。 答：好的，我想从以下三个方面来介绍我自己。

第一，关于学术背景。

我叫xxx，是江苏建筑职业技术学院xx专业的一名毕业生，在校期间多次获得学校奖学金。 第二，关于我的工作经历。

从xx时间到xx时间，在xx单位xx项目部从事xx工作的实习工作。

从xx时间到xx时间，在xx单位xx项目部从事xx工作的实习工作。

通过这些工作实习，不仅积累了一定的工作经验，而且培养了团队合作精神以及人际交往能力。

第三，关于我的兴趣爱好。

我的兴趣爱好包括：运动，阅读，旅游等。

请问我还有哪些内容介绍的不够详细或者不够清楚的吗？

2． 你为什么对这份工作感兴趣？

"你为什么想为我们工作？"这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。

答："一方面贵单位管理很先进，业绩一流。另一方面我的专业背景和工作经历非常适合这个职位，在这个职位上我将努力工作并取得成功"

（最好能花点时间到公司的网站上详细了解面试单位的具体情况，记住最近正在进行的项目工程，或者与该单位的校友联系了解单位的情况，包括薪资标准，以便于回答关于待遇方面的问题）

3． 谈谈你的优势？

答："你最突出的优点是什么？"这是你"展示自己"的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让对方知道你相信自己，你知道自己的优点。

如可答："我有很多优点，比如善良，细心，激情和责任心。但我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。"

4． 谈谈你最大的弱点是什么？（三段式回答）

"你最大的弱点是什么？"你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题；每个人都有弱

面试常见的37个问题

点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，

比如说，相对于已经有过工作经历的人来讲，我刚刚走出学校，在工作经验方面比较缺乏。 为了弥补这个缺陷，在校期间，我认真对待每一次实习和实践的机会，除了积极参加学校规定的认识实习和生产实习之外，我还利用寒暑假的机会先后到xx单位、xx单位从事xx项目的工作实践，来增加自己的工作阅历。

或者我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定好的事情。

我买了一个记事本功能强大的手机；

每当定好一件事情之后，我都会详细记录并设定提醒，这样基本就可以弥补我的弱势了。

5. 为什么你认为自己适合这个职位？（三段式回答）

"为什么我应该聘用你？"同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。

答："贵单位招聘的某某岗位要求应聘者具有扎实的理论、有团队合作和吃苦耐劳精神。在校期间，我学习努力，多次获得奖学金等荣誉称号，组织开展过或者参加各种活动，在其中表现如何如何，在xx单位从事xx项目工作期间，与同事一道完成了xx任务，收到嘉奖。这些经历培养我的团队合作和吃苦耐劳精神。

所以，我相信我能胜任这个岗位。

6．谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？

答：我简历上的闪光点应该在我的项目经历和实习经历上，这些经验对我应聘的职位有很多的帮助，另外我的专业背景也是一个闪光点。

比如简历的第几页第几栏关于我的实习经历，我认为是我需要重点向您推荐关注的地方。

7． 你为什么选择这个专业？

答：回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。

8． 你有哪些兴趣爱好呢？

答：点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

最好先说专业方面的兴趣，比如喜欢软件运用，代表学校参加了xx竞赛，取得了什么样的成绩等。

9． 你对于短期和长期的目标是什么？

答： 我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性、同时又能让我充分学习成长的工作。而xx企业正好是我的选择。

面试常见的37个问题

而我的长期目标是能成为一名职业经理人。从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有鞥离独当一面的领导者。

当然了，事物总是发展变化的，无论是人生目标还是职业规划都要根据当时情况进行调整才行。

10． 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？

答：我家人：性格温和，孝顺、懂事，有礼貌；

朋友：真诚，守信用，讲义气，重感情。

11. 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

答：你回答的三个优点应该能适当弥补缺陷，但不能形成矛盾，而且尽可能的是一个词组。比如：优点：工作认真 善于学习 敢于创新 ；缺点：缺乏经验

12．你争取成功的动力是什么？

答：职业理想和兴趣。

13. 哪些品质在你看来对成功是最重要的？

答：乐观的性格，积极的态度，诚恳的待人，认真的做事。

14． 哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？

答：乐观性格很大部分是先天的，积极的态度让我有更多的机会和许多的好朋友都保持非常好的友谊，我觉得诚恳待人应该是至关重要的，我发现很多我认真对待的事情我都获得了满意的结果，事实证明做事要成功就应该认真对待。

（请根据自己过去的经历找到相应的事例，最好更专业和职业结合起来）

15. 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？

答：2006年暑假时候我们县城一个电脑培训学校为了做宣传，请我帮助开设初中三个年级的补习班，我邀请了两个同学一起负责授课，同时管理日常事务，为期两个月的补习班成功的完成让第一次我感受到了社会工作的压力和责任。补习期间我一个同学由于不满家长和主办方的怨言，坚持要离开，当时我罕见对朋友发脾气了，并批评他责任心不够，最后经过耐心交流把倔强的他留下来了，并一起顺利完成了工作。

（最好能找到在班级活动或者单位实习时候的具体的事例，这样会更好些）

16． 你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？

答：根据自己的经历找案例（故事式回答）

面试常见的37个问题

17. 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？

答：答："贵单位招聘的某某岗位要求应聘者具有扎实的理论、有团队合作和吃苦耐劳精神。在校期间，我学习努力，多次获得奖学金等荣誉称号，组织开展过或者参加各种活动，在其中表现如何如何，在xx单位从事xx项目工作期间，与同事一道完成了xx任务，收到嘉奖。这些经历培养我的团队合作和吃苦耐劳精神。

所以，我相信我能胜任这个岗位。

应该做的：

1.陈述自己对于目标的了解（职位需要什么样的人、素质和能力）

2.陈述对于自己的认识（我具有这些能力和素质）

18 你有一些什么问题吗？

答： “我希望您能给我一下建议，如果我拿到offer，那么在正式工作以前，应作怎样的准备？”

切记：不要问一些好高骛远的问题

不要问与自己无关的问题

结合对方的职位、性格问

不要千篇一律

19．你对于报酬有什么样的期望？

答：关于薪酬这个问题，在求职之前一定要调研，决不能盲目猜测。

一般问题：

20. 在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？

答：“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。”

面试常见的37个问题

21． 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 答：（故事式）

22． 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 答：分情况讨论：如果是在会议上不要直接顶撞，而是先接受。会后，拿出你认为可以实施的计划，给他看，并说“您看，这样做可以吗？还有哪些我考虑的不够周全，请您指点哦”。这样，你既得到别人对你不足的批评，自己加以改正，又可以获得领导对你另眼相看的一面。如果是私下里意见不统一，可以提出自己的看法和见解，通过探究研讨达成一致。

团队问题：

23． 你在团队中通常的作用是什么？

答：组织和协调能力达到共赢的目的。（故事式，用事例回答）

24． 你怎么激励团队达到成功？ 答：可以通过目标激励和数据激励。所谓目标激励,就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合,使每一名员工在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧紧联系。目标激励过程包括:设置、实施和检查目标三个阶段。数据激励运用数据显示成绩,能更有力地激励员工的进取心。

（故事式）找到自己在校期间组织过的活动或者讨论，谈谈你在其中是怎么做的。

25 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？ 答：首先会使用Projector，或者相应的方法分析每个成员的工作差异多大，并且找出承担工作最多的人。

其次，通过某种方式，对他们进行补偿，考虑发E-mail或者送小礼品等。

最后，随后调整相应的激励机制，让矛盾平稳、自然的解决

问题解决型：

26. 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？