论析内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
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论析内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
论析内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对
策
( 作者：曹霞，马立珍 发表时间：2014 年
11 月 )
传统服务业；薪酬管理理念；内在激励；问题与对策
当今世界，先进的薪酬管理理念和原则是，以人为本，注重员
工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而，内蒙古传统服务业的薪
酬管理却十分落后，表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健
全、操作不规范、发放不透明等。对此，要更新观念、完善制度、公
开支付薪酬，以促进传统服务业的发展。
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