毕业论文：XX企业薪酬管理及对策研究
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毕业论文：XX企业薪酬管理及对策研究
毕业论文：XX 企业薪酬管理及对策研究
s
ZHEJIANG SHUREN UNIVERSITY
《学科前沿文献读写议》课程作业
学生姓名：姚滢
学 号：201001013322
专 业：工商管理
班 级：工本103
浙江树人大学管理学院
2013 年11 月
毕业论文题目：XX 企业薪酬管理及对策研究
英文文献原文：
Wage and Salary Administration and Wage Theory: A
Reconciliation
By MAURICE C. BENEWITZ
MANY INDUSTRIAL WAGE and salary administrators believe that they can determine wage
and employment levels for their firms by use of criteria different from those of economic wage
theory. Industrial programs differ from the approach of marginal theory mainly in their failure to
employ the economic criterion of value productivity of labor. This paper will contend that revenue
(or value) productivity does, nevertheless, dominate the activities of operating firms with respect
to wage rates and employment levels. Therefore, it will be argued, wage theory describes more
fully the forces affecting firm decisions than does wage and salary administration analysis.
Both the wage theorist and the business firm seek to determine:
1. relative wage structures within the firm;
2. the absolute dollar wage which will be paid for each type of labor employed in the firm;
3. minimum labor cost per unit of output (for whatever output is chosen) within the limits
imposed by techniques and availability of of other sources;
4. the proper level of employment within the firm.
The operating firm and the firm in th
e economic model determine these magnitudes in similar
ways if allowances are made for the restrictions placed upon the businessman by lack oi data,
presence of frictions, and the like. This similarity of solutions is not always apparent, however,
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