2008年公司规章制度、流程培训测试题

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公司规章制度、流程培训测试题

姓名： 部门： 计分：




一、选择题：（每题1 分，共13 分，单选多选不一）
1、在新员工招聘安置时应注意哪些方面（ ）
A、亲属关系 B、地域 C、岗位适应性
2、工资调整类型有哪几种（ ）
A、岗位工资调整 B、转岗工资调整 C、定期工资调整 D、特殊工资调整
3、工资调整申报批准文件应在什么时间前提交财务部才可当月生效（ ）
A、当月8 日 B、当月5 日 C、当月10 日
4、如无正当理由延期交付工资结算资料部门主管将受到经济处罚为（ ）
A、200 元 B、300 元 C、400 元 D、500 元
5、在签署辞工书时应注意哪些方面（ ）
A、本人签署日期 B、员工辞职原因 C、辞工到期日期 D、面谈
6、公司规定在生产现场气温达到多少度时才能开启空调（ ）
A、30 度 B、31 度 C、32 度
7、空调关闭时间一般在下班前多少是时间（ ）
A、20 分钟 B、15 分钟 C、10 分钟
8、计时人员迟到早退16—30 分钟者扣款为（ ）故意半天不请假不上班者算旷工其扣款为（ ）
A、半天基本工资 B、1.5 天基本工资 C、1 天基本工资
9、计件员工旷工半天的扣款起薪标准为（ ）
A、30 元 B、60 元 C、90 元
10、公司内部提拔应优先考虑哪类员工（ ）
A、连续工龄长的员工 B、积极参加公司各项活动的积极分子
C、多次受到公司嘉奖、表扬的员工 D、其他能起模范带头作用的员工等
11、处理处罚相关事务时应遵照哪些原则几要求（ ）
A、公平公正 B、以教育为首选 C、事实说话
D、以维持、稳定员工关系协调部门关系巩固和增强干职员工关系为出发点
12、基层管理三步曲为（ ）
A、讲给他听 B、做给他看 C、看着他做 D、指导他做
13、留人的因素大致包含哪几方面（ ）
A、待遇福利、工作环境 B、基层管理的公平公正
C、基层对员工的关怀度、亲和力 D、是否有发展、提升空间
E、是否被重视 F、 人际关系是否协调
二、填空题：（每题2 分，共58 分）
1、如遇部门（组）有员工连续无故 天不上班的情况下，必须报人力部登记处理。
2、公司例行的薪酬调整一般在哪两个时间段进行： ，其中以 时间为主。
3、公司对正式职员工实施的一些福利有哪些（最少要写4 项）
。
4、人员招聘流程： 。
5、主管级以下计时人员的工资调整流程为： 。
6、采购员及设计师外地采购时间统一规定为： 。
7、工资核算资料递交时间：车间结数表交付日： 工艺室批单价日期： 财务第一
次计算日期： 工资审核日期： 财务对数日期： 财务打印工资