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HR某医院薪酬管理体系设计方案)

上传者:孙才勤
|
上传时间:2015-05-10
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HR某医院薪酬管理体系设计方案)

HR 某医院薪酬管理体系设计方案)


 某医院
 薪酬管理体系设计方案



 目 录
 第一章 总则 .............................................................................................................. 3
 第二章 薪酬总额的确定 .......................................................................................... 4
 第三章 绩效奖金结构 .............................................................................................. 4
 第四章 绩效奖金的定级和调整 .............................................................................. 6
 第五章 附则 ............................................................................................................. 7
 附件一:职系表: .................................................................................................... 8
 附件二:职系分类表 ................................................................................................ 1 附件三:
薪级表 ........................................................................................................ 0
 附件四:岗位职系分布图 ........................................................................................ 2 附件五:
绩效奖金测算表 ........................................................................................ 0
 2


 第一章 总则
 第一条 薪酬释义:
 薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经
验。
 第二条 适用范围:
 本方案适用于某医院(以下简称医院)的全体正式在岗员工。
 第三条 目的:
 适应医院发展的要求,激发员工活力,使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益,把
员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,
促进员工价值观念的整合统一,形成留住人才和吸引人才的良好机制,推进xx 医院发展战
略的实现,增强薪酬的激励性,特制订本管理制度。
 第四条 薪酬体系和本次薪酬设计的内容:
 Xxx 医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。协议工资制主要是针对特殊人才,特
聘人才的,不属于我们这次薪酬设计的范围。
 除了特殊人才、特聘人员实施协议工资制外,xxx 医院的其他员工工资都属于岗位绩效工
资制。目前地坛医院的岗位绩效工资制组成部分为基本工资(工资条上工资)、月奖金、年
终奖、福利津贴、特殊贡献奖等五部分。我们这次薪酬设计主要针对的是xx 医院的奖金部
分,即目前xx 医院月奖金对应的奖金部分。对于其他部分仍然按照原来的规定进行核算发
放。
 第五条 基本原则:
 (一)公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在确定员工薪酬

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