文化与战略相匹配(案例2)
上传者：李国中|上传时间：2015-04-24|密次下载
文化与战略相匹配(案例2)
北京未名潮管理顾问有限公司
内容出自《企业文化建设实务》——中国第一本基于中国式企业文化建设实践总结而成的理论指导与实战工
具书（中国人民大学出版社；作者：叶坪鑫、何建湘、冷元红；陈春花、马蔚华、秦朔倾情推荐）。
企业文化目标体系构建·案例解读
案例2：文化与战略相匹配
企业文化建设的根本目的，是为了促进企业战略目标的实现。因此，联想企
业文化也是随着战略目标变化、资源环境变化等，基于“企业文化螺旋式发展模
型
1
”,不断调整和完善。螺旋式上升过程中，联想的企业文化始终与企业战略保持
高度一致，并且是在保留“老文化”精髓的前提下，提出所处发展阶段特色的“新
文化”，为企业新时期战略发展提供更具指导性和前瞻性的文化支撑。
生存文化——1984至1987年是联想创业初期，11位中科院的研究员不懂市场
和管理，在面对市场时感到了生存的压力，于是他们拿出“研究员站柜台”的勇
气，勇于“用热脸贴冷屁股”，嘴边经常说的就是“用户是我们的皇后”，这些
创业者当时的信念就形成了联想初期的企业文化，他们坚定“质量是企业的生命”，
“信誉比金子还贵”的信仰，坚持目标导向，“只认功劳、不认苦劳”的劲头使
得联想最终脱颖而出，越来越好。
联想集团副总裁杜建华曾亲身体会过被客户扫地出门的滋味，1996年的时候
1
“企业文化螺旋发展模型”是基于“竞争性文化价值模型”，结合联想文化的现实特点而发展出来的一种文
化分析模型。企业文化发展过程中遵循着一种螺旋式上升的路径：创新导向——目标导向——规则导向——
支持导向——高层次的创新导向，以此来进行企业文化的不断演进，推动着企业管理一步一步地迈向更高层
次，从而形成一种螺旋式上升态势。
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