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案例：某中小企业5S管理推行感想

上传者：李赣钧
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上传时间：2015-04-24
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案例：某中小企业5S管理推行感想




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某中小企业5S 管理推行感想


以前，JH 公司的老总从车间回来后总免不了要生气，却又没有可量化的标准
对员工进行考核或要求整改;推行5S 管理后，所有的生产要素均处于受控状态，
生产现场管理一目了然，从车间回来，老总的心情轻松多了……

以作坊生产方式组织上亿元产值的生产，结果会怎样？
JH 公司的前身是一个成立于1958 年的街道集体小厂，主要生产玩具。1992
年以前，我们每年的产值只有100 万元左右，生产方式主要是作坊式的，不论是
管理素质还是人员素质的基础都比较差。1992 年开始进入天文望远镜市场，公司
的业务量有了突飞猛进的发展，1997 产值年突破亿元大关，达到1.0664 亿。以作
坊生产方式来组织上亿产值的生产，其结果可想而知。由于公司的发展速度远远
超过了基础管理的改善和人员素质的提高速度，出现了管理严重滞后于公司发展
的弊端，各方面的管理都比较混乱，尤其是生产现场管理，生产现场堆满了原材
辅料、半成品、成品和包装材料，连走廊里两个人对面走过都要侧身。根本分不
清哪里是仓库，哪里是生产现场。
JH 公司生产的产品几乎全部销往欧美各国，经常有外商到公司考察访问，外
商对我们的现场状况无不摇头叹息，他们无法相信我们在这样的现场能生产出高
品质的产品，只对我们的低档产品感兴趣，因为我们的低 档产品在国际市场上有
很大的价格优势。我们在1997 年遭受了质量事故的沉重打击，损失达600 多万元，
公司也因此陷入了绝境。
从1998 年开始，我们调整了公司的发展战略，从抓产值、抓订单数量，转变
为抓管理、抓质量、抓效率、抓对客户的服务。由于公司是从一个街道小厂发展
起来的，不论是职工的素质，还是管理人员的素质都比较差。绝大多数管理人员
都是搞技术出身的，对工厂的管理都是出于一些本能的感悟，对现代化管理方法
和手段更是知之甚少。很多方面我们感觉自己做得不好，但大家都觉得无从下手，

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