员工三级安全培训制度
上传者:蔡宗琰|上传时间:2015-04-26|密次下载
员工三级安全培训制度
员工三级安全培训制度
为了从根本上预防和杜绝各类安全事故的发生,从源头抓起,公司内从业的所有人员必须接受安全生产培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全意识和生产技能,增强事故预防和应急处理能力。为此,特制定员工三级安全培训制度。
一、三级培训对象
1、新进厂员工
2、调换新工种员工
3、应用新技术、新工艺、新设备、新材料的员工
二、三级培训责任部门
1、厂(公司)级培训:公司办(人力资源部)
2、车间部门培训:各车间部门承包人
3、班组培训:各车间班组长
三、三级培训内容
各级安全培训的重点是:厂(公司)级培训要着重进行思想教育和纪律及制度流程的教育;车间部门培训着重进行安全技术基础知识教育;班组培训着重进行现场安全操作教育。
1、厂(公司)级培训
①、讲解安全生产的意义、任务、内容及其重要性,使新入厂的员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
②、公司的性质及其主要内容;
③、相关的安全法律法规;
④、公司劳动纪律及安全等相关制度流程及事故处理程序; ⑤、公司内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项; ⑥、有关职业健康及防尘和个人防护用品的正确使用方法等;
⑦、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施; ⑧、岗位应知应会及交通道路安全;
⑨、发生事故以后的紧急救护和自救常识;
⑩、公司发生的事故案例及其它安全方面培训。
2、车间部门培训
①、新工人的安全生产职责和遵章守纪律重要性
②、本车间或部门的性质及生产工艺流程;
③、本车间或部门的危险部位及其应注意事项;
④、本车间或部门的安全制度或流程;
⑤、本车间或部门安全预防措施等;
⑥、车间常见的安全标识等介绍;
⑦、焊接、气割安全技术基础知识;
⑧、电气安全技术基础知识(包括电气安全技术、防火和灭火技术、消防用具的性能和使用方法等)
⑨、车间或部门的典型事故案例及其它安全方面培训。
3、班组培训
①、介绍班组生产特点、工作条件、设备情况、人员分工、工艺流程等。
②、该岗位的安全职责和工作范围及实际安全操作示范;
③、安全操作规程以及各种安全防护,保险装置和工器具的性能作用等;
④、工作地点及安全生产具体要求;
⑤、个人防护用品的正确使用和保管;
⑥、容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案件介绍及其它安全方面培训;
四、三级培训时间
1、厂级培训:不得少于16个小时;
2、部门培训:不得少于4个小时;
3、班组培训:不得少于8个小时。
五、其他
1、人力资源部为主抓三级安全培训部门,要统筹整个培训工作。
2、人力资源部职前培训完毕公司企业文化及制度后,应进入到三级安全培训程序,人力资源部在履行安全培训职责后,安排其到分配的部门进行培训,后转入到班组培训,整个过程被培训者必须持有《员工三级安全培训记录卡》,各级培训者和被培训者必须签字(后附《员工三级安全培训
记录卡》)。培训完毕被培训者持卡到环保安技部报道,由环保安技部对培训效果进行最终的审核,以考试为准,考试合格者开据书面证明,人力资源部才能分配工作,不合格者,退回重新培训。
3、人力资源部要对每位员工的安全培训资料要一人一档长期保存,三级培训资料包括:考试卷、《员工三级安全培训记录卡》、培训合格证明等。
4、三级安全培训中的部门培训和班组培训,要进入到部门岗位进行现场培训,要求部门负责人要以培训者的身份对待被培训者,不能以岗位工的身份要求被培训者进行工作,要保证被培训者的安全。
5、各培训负责人要认真履行三级培训之责,要按以上要求的培训内容进行培训,多讲细讲,真正的将安全深入员工之心,彻底从源头解决安全问题。
6、三级安全培训各级所需要的培训资料,自行整理和收集,要规范完整。
六、考核
1、对三级安全培训不负责任的部门或负责人,每次给予30--50元考核。
2、对未按以上程序进行三级培训的人员,不得上岗,否则,每次考核人力资源部50元,并马上退回重新培训。(对调岗者,未进行培训而上岗的,同样按本条进行考核)
3、各级培训时间、培训内容达不到要求的,每次考核30元。
4、培训资料整理收集不全,走过场摆样子的部门或责任人,每次考核30元。
5、档案必须完整齐全,否则每次考核20元。
6、在培训过程中,负责人安排被培训者在岗位上进行工作,每次考核部门负责人30元。
7、三级安全培训必须由人力资源部负责人、各部门承包人、班组长亲自带领讲解培训,安排其他人员培训者,每次考核30元。
七、本制度由环保安技部监督和解释,自发布之日起各部门遵照执行。
附件:员工三级安全培训记录卡
二〇一二年三月三十日
员工三级安全培训记录卡
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部门: 班 组: 电 话:
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