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浅析跨国公司内部的文化壁垒问题

上传者:彭文成
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上传时间:2015-04-26
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浅析跨国公司内部的文化壁垒问题

浅析跨国公司内部的文化壁垒问题

内容摘要:本文主要探讨了当代跨国公司内部所面临的文化壁垒问题,并提出了相应的解决对策。

关键词:跨国公司 文化壁垒

目前,跨国公司作为全球经济一体化的主要形式得到了迅猛发展,而文化壁垒成为影响其发展的关键因素之一,加深对文化壁垒重要性的认识,合理克服这一壁垒对跨国公司的发展具有重要的意义。随着跨国公司本地化策略的实施,内部多元文化环境使内部文化壁垒具有重要的研究意义。

文化壁垒概述

一个人的文化是指在其成长过程中所形成的自身特有的价值观念、道德规范、审美意识和生活方式,并在其心中扎下根来所自然形成的无意识沉淀。文化比较中显现出来的不同就是文化差异。人总会在无意识中强烈地捍卫内心已建立的文化观念而排斥不同的文化观念,大到人生观、价值观,小到生活习惯的每一个细节,这种抵御外来文化的意识,在这里我们定义为“文化壁垒”。

跨国公司内部文化壁垒分析

企业内部,企业和员工之间,上级和下属之间,员工之间,在一定程度上都存在着文化壁垒。而跨国公司内部由于文化壁垒所造成的文化冲击现象俯拾皆是。

壁垒1:价值观差异。在跨文化企业中,价值观差异是沟通的最大障碍。在中国,关系是一种生存哲学,做事要处处考虑人情因素。而大多西方跨国公司提倡的却是平等沟通的交流模式。领导者喜欢一对一的沟通,如果领导发现你工作出现问题,一般不会因为人情关系给你留情面,会直接考虑你的去留。

壁垒2:文化惯性。跨文化企业某一特定文化中的成员,总是表现出一定的文化优越感,会以自身的文化价值和标准,去惯性地解释对待其他文化群体。

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