文化传播有限公司规章制度
上传者：李天牧|上传时间：2015-05-05|密次下载
文化传播有限公司规章制度
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公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您
实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、
工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印
件到公司。（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公
司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经
发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
根据工作需要，公司有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，
薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他
员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制
在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作
记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、
罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
9：00—18：00（12：00—14：00 为用餐休息时间）
2、惩罚：
（01）迟到不影响正常薪资奖金与年度业绩考核(但作为年度晋升与全勤奖的参照)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（01）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（02）病假需经领导批准后休息。
（03）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（04）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道
第 1 页 共 6 页
太原市三墙路东大盛世华庭A1 座2003 室 电话：0351-3238593 邮编030009
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